アルティウスリンクが健康経営優良法人に4年連続認定！その理由と取り組み

アルティウスリンクが健康経営優良法人に認定

アルティウスリンク株式会社（東京都渋谷区）は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に4年連続で認定されました。この認定制度は、企業が特に優良な健康経営を実践していることを評価し、従業員や求職者、関係企業からの社会的な評価を高めることを目的としています。

健康経営の重要性

企業における健康経営の取り組みは、単に従業員の健康を守るだけでなく、生産性の向上や企業のイメージ改善にもつながります。アルティウスリンクは「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」というパーパスのもと、従業員ひとりひとりが健康でやりがいを持って働ける環境を目指しています。

健康経営の取り組み内容

アルティウスリンクは、以下のような健康経営の取り組みを行ってきました。

1. 健康増進プログラムの開発
アルティウスリンク体操の開発・導入により、日常的に運動を取り入れる仕組みを提供。

2. セミナーの実施
- 適正飲酒セミナー
- 女性向けウェルネスセミナー
- 食事・睡眠・禁煙セミナー
これらを定期的に開催し、従業員の健康意識を高めています。

3. ウォーキングイベントの開催
定期的なウォーキングイベントを通じて、楽しく健康を意識する機会を提供。

4. メンタルヘルスのサポート
新入社員向けや管理職向けのメンタルヘルス研修を実施することで、職場全体のストレスマネジメントを強化。

5. 生活習慣病の予防
定期健康診断や特定保健指導を実施し、早期発見・早期治療を促進。

健康保持のための体制づくり

アルティウスリンクでは、健康経営の推進体制を整え、全社的にウェルネスの推進活動や安全衛生管理に取り組んでいます。ストレスチェックを導入し、看護師と保健師による受検勧奨も行っており、健康相談がしやすい環境を整備しています。また、健康支援アプリの導入により、従業員が日常的に健康管理を行えるような仕組みを提供しています。

働きやすい環境の整備

従業員が長時間労働しないよう、勤怠管理の見直しを行い、週1日のノー残業デーを設けています。また、産業医との面談を実施し、労働環境の改善にも力を入れています。ワーク・ライフ・バランスを重視し、育児や介護との両立支援に向けた研修も行うなど、社員の多様性を尊重した施策が講じられています。

今後の展望

アルティウスリンクは、今後も従業員の健康を経営の重要なテーマとして位置づけ、より良い職場環境を提供し続けることを目指しています。「健康を大切にする文化」を根付かせることで、従業員が自分らしく活躍できる環境を追求していきます。

アルティウスリンク株式会社は、人とデジタルの融合を基に、様々なオペレーションを支援し、企業の成長と持続可能な社会の発展に貢献しています。詳しくは公式サイトをご覧ください。