アイエスエフネット女性の活躍を支援する新サイト情報

アイエスエフネットが新サイトを開設

株式会社アイエスエフネットは、女性のさらなる活躍を応援するための特設ページを新たに開設しました。このページでは、同社が推進している各種制度や取り組みを詳細に紹介し、特に仕事と育児の両立をサポートする短時間勤務制度を利用している社員の声も掲載しています。

女性活躍推進の重要性

近年、ライフステージの変化により、働き方はますます多様化しています。特にIT業界では、エンジニア不足が深刻化している中で、ライフイベントがキャリアに影響を与えることが見受けられます。アイエスエフネットは、創業以来、ダイバーイン雇用に注力し、さまざまな事情を抱える社員が働きやすい環境作りに取り組んできました。これにより、社員一人ひとりが状況に応じた働き方を選びやすくし、無理なくキャリアを構築できるようにしています。

新たな取り組み

新ページでは、「短時間勤務制度」や「子の看護休暇」といった、特に育児を支援する制度について詳しく紹介されています。短時間勤務制度では、中学校卒業までの子どもを持つ社員が対象となり、フレキシブルに働くことが可能です。また、小学校卒業時までの子を持つ従業員には、年間20日間の無給の「子の看護休暇」が与えられ、多様な働き方を支援します。

さらに、子どもが満3歳になるまでの育児休業制度もあり、配偶者のサポートがある場合でも取得可能です。このような取り組みにより、社員が家庭と仕事の両立を図りやすくなっています。

ダイバーシティ推進の一環

アイエスエフネットは、様々な理由で働くことが難しい方々を支援するダイバーイン雇用にも力を入れています。この取り組みにより、全ての社員が安心して働ける環境を構築し、多様性を尊重した企業文化を推進しています。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画や次世代育成支援対策推進法に基づく取り組みも行っており、育休・産休後の復職支援や女性管理職メンター制度の導入など、具体的な施策を通じて女性のキャリア形成をサポートしています。

今後の展望

今後もアイエスエフネットは、一人ひとりのニーズに応じた柔軟な働き方を実現するための環境づくりに取り組んでいく意向です。社員が育児や介護など、私生活での変化に対応しながらも、キャリアを持ち続けることができるよう、さらなる制度の整備と改善を目指しています。

新しい特設ページでは、定期的にアップデートされた情報や、社員の生の声も発信される予定です。ぜひ、こちらから新たな取り組みをチェックしてみてください。
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会社概要

株式会社アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心に幅広いITソリューションを提供しています。約2,300名のエンジニアが在籍し、国内外での事業展開を行っています。企業の理念として「人財育成会社」を掲げ、エンジニア育成に力を入れている企業です。
アイエスエフネット公式サイト