人事DXの未来を切り開く、One人事と三井化学の対談をお届け！

日本の人事領域に新しい風を吹き込む対談記事が公開されました。それは、三井化学が導入した「グループ統合型人材プラットフォーム」とOne人事株式会社との連携についてのもので、注目すべき内容が満載です。今回の対談の中で、三井化学のオーラルケア事業部長である小野真吾氏、グローバル人材部HRテクノロジーグループのグループリーダーである織田俊治氏、そしてOne人事のエンタープライズセールス部部長の神山直幸が、それぞれの立場から人事DXの可能性と挑戦について語りました。

大規模プロジェクトの成功の秘訣とは？

今回の対談の一つの焦点は、三井化学が直面した大規模な人事システムの刷新に関するものでした。社内からの抵抗もあり、期待される成果を出すことが難しい企業が多い中で、三井化学はどうやって成功したのでしょうか。小野氏と織田氏は、その秘訣として、包括的なタレントマネジメントの導入が大きな役割を果たしていると説明しています。具体的には、全社員の能力を最大限に引き出すための仕組みを整え、このプロジェクトを通じて多くの成果を創出することができたとのことです。

データの民主化とサステナビリティ

対談の中ではデータの民主化についても触れられています。データを社内のすべての部門で活用できる環境を整えることで、社員の成長を促し、より良い業務運営を実現する狙いがあります。これにより、より効率的な業務プロセスが可能になり、企業全体の成長を促進することが期待されています。また、三井化学は人事DXだけでなく、サステナビリティにも注力しており、これにより企業全体の価値を向上させることを目指しています。