FLATTEの新たなキャリアパスがフィットネス業界に革命をもたらす

FLATTEの新しいキャリアパスのご紹介

株式会社ファノーヴァが運営するOMO型フィットネスブランド「FLATTE」は、トレーナーの職業選択の幅を広げる新しい「FLATTEキャリアパス」を発表しました。この取り組みはトレーナーたちに現場の専門性を高める道だけでなく、店舗マネジメント、人材育成、本部・事業開発、さらにはフランチャイズ店舗のオーナーとしてのキャリアを選ぶ環境を整えることを目指しています。今後は、トレーナーがライフステージに応じて自由にキャリアを選択できるようにサポートを強化します。

キャリアパスの背景

フィットネス業界では、正社員、業務委託、副業など多様な働き方が広がっている一方で、トレーナーとしてのキャリアパスが明確でないことが課題とされてきました。特にライフステージの変化に伴い、トレーナーがどのようにキャリアを築いていくのかが見えにくい状況です。FLATTEはこれまで個別にトレーナーの育成や経営支援を行ってきましたが、これを一つの体系として整理し、5つのキャリアパスを示すことでトレーナーの未来像を具体的に描くことを可能にしました。

FLATTEの5つのキャリアパス

1. スペシャリスト: トレーナーやピラティスインストラクターとして、身体や運動に関する専門知識を深めるキャリアです。現場での顧客との向き合いを大切にしつつ、専門性を高めていきます。
2. マネージャー: 店舗やエリアの運営を管理する役割。数値管理やスタッフマネジメントを通して、チーム全体の成果を確実にする責任を担います。
3. エデュケーター: 新人トレーナーの育成や指導プログラムの改善に関与する役割です。組織内の知識として経験を共有し、常に高いサービス品質を保つ育成体制の構築を目指します。
4. 本部・事業開発: 採用やマーケティング、フランチャイズ支援など、バックオフィスの業務を通じて新しいビジネスを生み出す役割です。
5. オーナー: トレーナーや店舗運営の経験を基に、自らフランチャイズ店舗を経営します。特別な支援制度も用意し、円滑な独立をサポートします。

これらのキャリアパスは、お互いに上下関係がないことが重要で、トレーナーとしての専門性を深化させることや、新しい事業を立ち上げること、育成に携わることをそれぞれ独立したキャリアとして尊重しています。

多様な人々の活躍

現在、FLATTEには異業種からの転身や競技経験豊富なアスリート、子育てと店運営を両立するオーナーなど、さまざまな経歴を持つメンバーが在籍し、それぞれの経験をフィットネス業界で生かしています。

例えば、保育士からトレーナーへ転職したNatsuさんは、独自のコミュニケーションスキルを生かして顧客に寄り添い、フィットネスライフを充実させるサポートを行っています。また、フィギュアスケートの経験を活かし事業開発に力を注ぐSUMIさんのように、現場での経験をキャリアの幅を広げる要素として活用しています。

今後の展開と未来への期待

FLATTEでは、今回公開したキャリアパスの基盤に多様な教育プログラムを整備していく計画です。トレーナーとしての専門性を高めることに加え、店舗経営や数値管理のスキルを学ぶことで、オーナーを目指す道をより身近なものとします。また、キャリアに応じた評価基準を整備することで、明確な成長の指標を提供していく予定です。

FLATTEでは、現在のフィットネス業界の課題に真正面から取り組み、トレーナーが長期的にキャリアを築ける環境をつくる努力を続けていきます。フィットネス・ウェルネス領域での変革を目指し、これからの取り組みに注目が集まります。