近年の就職活動における生成AIの影響と学生の活用実態

近年の就職活動における生成AIの影響

はじめに

2023年、就職活動における新たな潮流として注目されているのが、生成AIの活用です。株式会社PLAN-Bマーケティングパートナーズが実施した調査によれば、就職活動をしている学生や新入社員の約70%が生成AIを利用しているとのこと。生成AIは業界情報や企業選びにどのような影響を与えているのでしょうか。本記事では、最新の調査データをもとにこの実態を詳しく解説します。

調査の背景

近年、SoC技術の進化に伴い、情報収集や意思決定のあり方は大きく変化しています。就職活動でも、従来の手法に加え、生成AIによる情報収集が新たなスタンダードになりつつあります。例えば、「AIにおすすめされた企業を知った」といった経験を語る学生も増加しており、就活生にとって生成AIは新たな情報源となっています。この流れを受け、企業の採用戦略においても生成AIの活用が重要視されています。

調査概要

この調査は2025年から2027年の卒業予定者を対象に、Internetアンケートの形で行われました。参加者は全国の学生380名で、調査期間は2025年の12月です。主な調査結果は次に示すように、就活生の生成AIの活用状況やその影響について多角的に分析しています。

就活シーンでのAIの利用状況

調査によれば、約70%の就活生が生成AIを何らかの形で活用していることが分かりました。「よく利用している」という回答が34.0%、「たまに利用している」が36.3%を占めています。これに対して、「利用したことがない」という回答も20%あり、まだ十分に活用されていない層も存在することが分かります。加えて、志望業界によってもAIの利用率に大きな差が見られ、特にIT系やマーケティング志望の層は生成AIの利用が高い傾向にあります。

AIの活用目的

次に、就活生が生成AIをどのような目的で利用しているかを調査しました。その結果、以下の用途が挙げられました：
1. 企業選びのための推薦（28.6%）
2. 比較検討（28.6%）
3. 自己分析の支援（26.6%）
これらの結果から、生成AIが就活生の情報収集や意思決定において多方面で重要な役割を果たしていることがうかがえます。

AIをきっかけに知らなかった企業の認知

調査の結果、62.1%の就活生が生成AIを通じて新たに企業を知った経験があると答えています。この情況は、生成AIが新しい企業との出会いを促進していることを示唆しています。約半数がAIによるリコメンデーションを受けた後、実際に企業の採用ページを見たり、イベントに参加したりなどの行動をとっています。

企業選択におけるAIの影響

また、67.9%の学生が、生成AIが企業選びや応募判断に「影響している」と答えています。特に、AIのリコメンデーションは単なる情報提供にとどまらず、学生の応募意思決定にも直接的に関与していることが示されました。

より良いAI活用のためには

就活生は生成AIを企業検索の手段としてだけでなく、自身の希望を細かに伝えたうえで企業を提案してくれる「パーソナライズされた相談相手」としても利用しています。今後の就職活動では、学生が如何に個別の希望や条件をAIに伝えられるかが重要な課題となります。

結論

今回の調査は、就職活動での生成AI活用が一般的になり、その影響が企業認知や選考にまで及んでいることを示しました。企業もこの変化を受けて、採用戦略やブランディングを見直す必要があります。学生にとっても、生成AIは新たな選択肢を提供するツールとして、今後さらに浸透していくことでしょう。今後もこの調査結果が生成AIの利活用の在り方を示す指針となれば幸いです。