採用業務を変える！IVRyが『HERP AI Recruiter』β版を導入

株式会社IVRyが、採用活動の効率化を目指す『HERP AI Recruiter』β版を導入しました。この取り組みによって、選考の質を向上させると共に、面接官の業務負担を軽減し、候補者とのコミュニケーションに専念できる環境を整えます。

導入の背景

IVRyでは急激な成長を遂げる中で、採用活動を強化する必要がありました。そこで、特に「採用オペレーションの効率化」と「内定承諾率の向上」が重要な課題として浮上しました。面接を担当する事業責任者やマネージャーは、面接後のフィードバック整理や次回担当者への情報引き継ぎに多くの時間を費やしており、その結果、候補者との本来の対話やアトラクト戦略に注力できないというジレンマを抱えていました。

このような状況を打破するため、IVRyはすでに使用していた『HERP Hire』との親和性が高い『HERP AI Recruiter』を選択しました。このシステムは、AIが人間の判断を支援し、サポートするというプロダクト思想に強く共鳴したことが導入の決め手となりました。初めは営業部門で試験的に導入し、その成果を確認した後に全社的に本格導入するに至ったのです。

IVRyのコメント

代表取締役の奥西亮賀氏は、「IVRyは『最高の技術をすべての人と企業に届ける』をミッションに掲げています。AIを駆使して電話応対や業務を効率化し、各種コミュニケーションデータを解析・活用して企業の成長を支援するされている」と使命を語ります。このミッションの実現には、優れたプロダクトと共に、事業を成長させ続ける組織体制が欠かせないと強調しています。特に採用はその根幹を担う重要な役割を果たしています。

IVRyは「AI Oriented Company」として、全社でAIの活用を促進しています。採用においても例外ではなく、これによりAIが面接内容の整理やサポートを行うことで、面接官は候補者とのコミュニケーションに集中できるようになります。人とAIの役割を明確にしつつも、候補者に対しては誠実に向き合う姿勢を貫き、採用体験の向上を目指しています。

『HERP AI Recruiter』β版の特長

『HERP AI Recruiter』β版は、採用管理システムの『HERP Hire』と連携し、採用プロセス全体をAIがサポートするサービスです。具体的な機能としては、書類選考の補助や面接内容の自動書き起こし、評価や申し送り案の作成の自動化が含まれます。また、データを基にした選考プロセスの振り返りや改善提案も可能です。これにより、企業は候補者一人ひとりに焦点を当て、深いコミュニケーションを図る余裕が生まれます。

採用活動の効率化とプロセス改善を図ることで、企業全体の採用力を向上させ、候補者との信頼関係を構築する環境の整備が急務であることが明らかとなりました。