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歯科医院向け人事評価動画コンテンツが登場！

株式会社soeasy（東京・千代田区）が、一般社団法人MID-Gと提携し、歯科医院向けのプラットフォーム「soeasy buddy for dental」内に人事評価制度に関する動画コンテンツを導入しました。この協業によって、歯科医院の日々の教育や運営において直面するさまざまな課題を解決し、質の高い医療を安定的に提供する環境を整えます。

協業の背景

多くの歯科医院の院長は、人財育成や人事制度の構築に関して高いニーズを抱えています。しかし、診療業務に追われている中で、持続的な教育を行うことは大きな負担になります。特に評価制度の運用においては、制度の「作り方」だけでなく、スタッフの「在り方」を共有することが成功に繋がります。これらの課題を解決するために、MID-Gが提唱する「スターシステム」と、soeasyの強みである「動画教育」を組み合わせ、新人から幹部までの全スタッフがプロとしての自覚を持てるよう教育環境を整えました。

MID-Gについて

MID-Gは「学術・教育・経営」三本柱を軸に、歯科医院の診療環境を改善することを目的とする一般社団法人です。特に歯科医院の仕組み化には定評があり、院長や理事長から実例を学ぶためのスタディグループが人気を集めています。MID-Gは、医院を「院長一人の努力」に依存させないための多くのノウハウを提供しており、組織として質の高い医療を安定して提供する環境へと変革しています。

コンテンツの特徴

新たに提供される動画コンテンツは、単に人事制度を説明するものではなく、普遍的なスタッフ教育の根幹を体系化しています。動画による "継続的な学び" や "問題が起きた時の振り返り" を通じて、人事制度の定着を助けます。

人の「在り方」を育てるカリキュラム

評価項目の設定は各医院に委ねつつ、動画では役職ごとの期待される在り方や組織における視座の必要性といった土台を作ります。これにより、スタッフが自走する力を育みます。

ステップアップを可視化する「スターシステム」

スタッフの成長を1〜4つのスターで可視化し、技術はもちろん、ホウレンソウやポジティブ力などの社会人マインドを含めた育成を行います。

幅広い対象

院長だけでなく、新人スタッフから幹部候補まで、各段階に応じたコンテンツが用意されているため、あらゆるスタッフが利用可能です。

主なカリキュラム構成

• - 総論: スターシステムの概要、業務の定義
• - 各論 1スター: ホウレンソウ、ポジティブ力、コミュニケーション力、先輩の仕事を奪う力
• - 各論 2スター、3スター: チームワーク力、指示力、改善力、実行力など（今後の第2弾としてリリース予定）

協業への想い

MID-Gの代表理事である山本英樹氏は、この協業により、新たな教育機会を提供できることを喜んでいます。院長とスタッフが共に「スターシステム」の全容を理解し、導入に際する悩みを軽減することが期待されています。

同じくsoeasyの取締役・轟康平氏も、歯科医院における新人育成や教育の質向上に貢献できることに喜びを表しています。

soeasy buddy for dental について

soeasy buddyは、AIを搭載し、教育や定着、採用に関連する人財の課題を総合的に解決するプラットフォームです。動画制作や日々の業務報告の要約をAIが支援し、現場の負担を軽減しながら知識の可視化を目指しています。そして、スタッフが自立する組織の構築を通じて、歯科医院の診療効率を最大化し、患者の満足度を向上させることを目指しています。

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