新制度で社員のロイヤリティ向上！共同生活支援の新たな試み

シーズアンドグロース株式会社（以下SAG）は、2024年12月から新たな福利厚生制度「シン・リフレッシュ宣言」を導入し、これが社員の帰属意識を大きく向上させていることがわかりました。社内アンケートの結果、約8割の社員が「モチベーションが向上した」と回答し、会社への愛着も強まっている様子です。

シン・リフレッシュ宣言の概要

「シン・リフレッシュ宣言」は、特に家庭と仕事を両立させるワーキングペアレンツに焦点を当てた制度です。多忙な毎日を送る社員が、心身の健康を保ちつつ、より良いパフォーマンスを発揮できるように支援する目的があります。

主な内容は、以下の2つの支援を通じて提供されています。
1. Pit in（ピットイン）：ストレス解消に繋がるサービスの利用を支援（正社員対象、勤続年数に応じた支給額あり）
2. Make My Time（メイクマイタイム）：家事代行サービスの一部負担

アンケートの結果

制度導入から半年が経過し、実施したアンケートでは、社員の約80％が「制度が導入されたことでモチベーションが上がった」と回答。一方で、93％以上の社員が生産性の向上を実感しており、これらの数値は会社の取り組みが実を結んでいることを証明するものです。

社員からの反響

社員からは多くのポジティブな声が寄せられています。例えば、リフレッシュ時間が設けられたことで、オンとオフのメリハリがつき、仕事への意欲が高まるという意見がありました。また、リフレッシュの重要性が会社として認められていることを実感し、貢献意識が高まったとの意見も多く集まりました。

「私たちの健康やライフスタイルを守るための制度があることで、これからもここで働き続けたい」という思いを持つ社員が増えてきているのが印象的です。

今後の展望

この制度が発足して以来、すでに社内の認知度は100％に達していますが、今後は「Make My Time」サービスのアクセス向上を図る必要があります。家事代行サービスを利用することに抵抗感を持つ社員もいるため、誰もが利用しやすい内容に工夫を加えることが求められます。

私たちは、ワーキングペアレンツが評価される社会の実現を目指し、そのための環境を整備し続けていきます。彼らの多忙な日常を支援し、働きやすい職場づくりの先駆者となれるよう、これからも改良と改善に努める所存です。

企業紹介

企業名：シーズアンドグロース株式会社
代表者：代表取締役河本英之
所在地：東京都中央区日本橋人形町2-4-9 人形町双葉ビル4階
設立：2010年7月
資本金：990万円
従業員数：14名（2025年5月時点）
事業内容：新卒採用専門のコンサルティングサービス
公式サイトはこちら

この新しい福利厚生制度は、社員の生活の質を向上させ、ひいては企業全体のパフォーマンス向上に寄与していくことでしょう。私たちの挑戦は、社員一人一人の幸せと企業の成長を両立させることです。