採用難時代に挑む！令和PRによる新たな採用広報戦略セミナー

2026年2月4日、株式会社令和PRがサンシャインシティで「採用広報」に関する勉強会を開催しました。このイベントは、同施設に入居する企業向けに行われました。少子高齢化が進む日本では、労働力人口が減少し、多くの企業が「人材確保が困難」と感じている状況です。実際に、調査によると約76%の企業がそのような悩みを抱えています。このような背景から、従来の求人広告だけに頼るのではなく、「採用広報」の手法が急速に注目を集めています。

1. 勉強会の目的と背景

昨今の労働力不足は、ただの人手不足にとどまらず、企業の成長にも大きな影響を及ぼしています。約50%の企業が正社員の不足を訴えており、この問題は解決が急務です。これを受け、株式会社令和PRは、「企業の理念や組織文化、そして社員の人柄を伝える」という新たな切り口を提案しました。

具体的には、自社の魅力を共感というポイントで発信し、求職者に「ここで働きたい」と思わせる環境を作ることが狙いです。この考え方は、求人票の枠を越えた新しい採用活動のアプローチとして、多くの企業の支持を受けています。

2. 勉強会当日の内容

当日は、採用広報の基本から応用までがプログラムに組まれ、以下のようなセッションが行われました。

【講義】採用広報の基本戦略とトレンド解説

まず、令和PRの小澤代表が登壇し、採用広報の重要性を語りました。労働力不足という構造的な課題を解説し、「条件」で繋がるのではなく「共感」で繋がる採用が求められる理由を理解しました。また、各SNSが持つ特性を活かし、どのように情報を発信すべきかも具体的な事例と共に紹介されました。

【ワークショップ】自社の魅力を再定義

次に行われたワークショップでは、参加者が自社の強みを見直し、具体的な発信のネタを考える時間が設けられました。参加者は自分たちの価値を理解し、どのように共感を呼ぶかに焦点を当てました。小澤は各参加者に対して個別にアドバイスを行い、情報を単なる告知ではなく、候補者の心を動かす「物語」に変える視点を提供しました。

参加者からは、「採用の視点が広報へと変わった」「自分たちの当たり前に気づいた」といった声が聞かれ、自社らしいブランディングの重要性を再確認する機会となりました。

3. 小澤代表のメッセージ

小澤代表は、「採用は点ではなく線の活動です」と強調しました。条件だけでなく、企業文化に共感した人材が集まることが、大きな成功につながると述べています。広報の視点を取り入れることで、社内のエンゲージメントが高まり、結果として外部にも魅力的に映る好循環が生まれると語りました。

4. 会社概要とお知らせ

株式会社令和PRは、企業の魅力をPRで加速させることを目的とした会社です。広報やSNSの活用に関する研修を提供しており、自社の課題に合わせたカスタマイズ研修が可能です。興味のある方は、公式サイトを通じてお気軽にお問い合わせください。

👉 令和PR公式サイト

勉強会を通じて、参加企業がこれからの「採用広報」に活かせる多くのヒントを得られたことが、今後の成功に繋がることを期待しています。