次世代型採用管理システムで採用プロセスが迅速に！AIの活用方法とは

効率的な採用管理を実現する「Wantedly Hire」

2026年2月25日より、ウォンテッドリー株式会社が次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」にAI書類選考アシスタント機能を追加します。この新機能は、応募者の職務経歴書や履歴書をAIが自動で分析し、設定された選考基準との合致度を判定・可視化します。採用担当者は、専門的な職種の選考において、必要な条件を短時間で確認できるようになります。

書類選考における課題

現在、多くの企業では、1人の採用担当者がビジネス職からエンジニア職まで幅広いポジションの採用を担当しています。このような状況では、特定の職種に必要なマネジメント経験やプログラミング言語のスキルを見極めることが困難で、応募書類を1つずつ丹念に確認するために膨大な時間を要します。その結果、重要な候補者の意欲や自社カルチャーとのフィット感を確認する作業が後回しになり、採用の質やスピードに悪影響を及ぼしかねません。

AI書類選考アシスタントの利点

AI書類選考アシスタントは、膨大な応募書類に対する形式的な確認作業を効率化し、採用担当者が候補者の経験や意欲、フィット感により集中できる環境を提供します。この新機能によって、業務負担を軽減するだけでなく、感性による判断を最大限尊重した採用活動が可能になります。

自動で判定・可視化する機能

この機能は、事前に設定した選考基準に基づき応募書類を分析します。たとえば、法人営業経験や特定の開発言語のスキルなどをキーワードとして最大15件まで設定できます。AIは、指定された選考基準に対する合致度を計測し、数値化したデータを示します。これにより、採用担当者は次のステップへと進むべき候補者を容易に選定できるようになります。

一括選考と個別選考のモード

AI書類選考アシスタントの利用方法は2つのモードから選べます。1つは「一括選考モード」で、これは多数の候補者を一覧で素早く確認できる機能です。もう一つは「個別選考モード」で、こちらは候補者1人ひとりの詳細をじっくり確認することができます。選考プロセスのフレキシビリティを増し、状況に応じた適切な選考が行えるよう支援します。

まとめ

ウォンテッドリーの「Wantedly Hire」は、単なる採用管理ツールを超え、現場のニーズに応えるパートナーとしての役割を果たします。AIの導入により、書類選考プロセスが格段に効率化され、担当者は候補者の本質を見極めやすくなります。今後も現場の声を反映し、新たな機能を追加することで、期待される採用活動の変革をタッグを組んで実現していきます。