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新入社員の生成AI活用意識調査について

学校法人産業能率大学の総合研究所が、2026年度に入社した新入社員500人を対象に実施した「働き方や業務における生成AIの活用に関する意識調査」の結果が発表されました。

この調査の結果、新入社員の約8割が生成AIの普及によって今後の仕事の進め方や業務のあり方が変わると感じていることが明らかになりました。

調査の背景と目的

本学では1990年度から毎年新入社員の意識調査を行っており、これで37回目とのこと。新たな時代の労働環境において、生成AIがどのように新入社員の仕事に影響を与えているのかを探るため、調査方法や対象者に変化を加えました。

注目のデータ

1. 仕事の進め方への影響
調査によると、新入社員の83.6%が生成AIが仕事の進め方や業務のあり方を「変わる」と感じているとのこと。「ある程度変わる」との回答が50.0%で最も多く、さらに「大きく変わる」との回答も33.6%あり、今の仕事環境における生成AIの重要性を示しています。
それに対し、「あまり変わらない」との回答は10.2%、さらには「全く変わらない」は6.2%と、変化を見込まない意見も一定数存在しています。

2. 生成AIの影響への不安感
次に、生成AIによって仕事が減少したり代替されたりする可能性については、59.2%の新入社員が何らかの不安を感じていることが明らかに。具体的には、「強い不安を感じている」との回答が12.8%、さらに「やや不安を感じている」が46.4%でした。一方で「不安を感じていない」という回答は40.8%あり、全体の新入社員の中には前向きに受け止めている人も存在しています。

3. 生成AIの出力情報の信頼性
最後に、生成AIが出力する情報の信頼性に関しては、「41〜60%程度」と感じている人が33.0%で最も多く、続いて「21〜40%」が27.0%、また「61〜80%」が22.4%でした。それに対して、完全に信頼できる人はわずか3.6%であり、情報の信頼性に対する見解が分かれていることが如実に表れています。

新入社員への影響と今後の方針

この調査結果は、今後の職場環境や業務内容の変化を考える上で非常に重要な示唆を与えています。生成AIは単なるツールであるだけでなく、私たちの職業観や仕事の進め方に根本的な変化をもたらす可能性があります。

特に、生成AIの導入が進む先端企業では、働く人々が新しい技術にどう適応していくのかが問われる時代がやってきていると言えるでしょう。
今後、企業は新入社員の意識や不安に対してどのようにサポートを行っていくかが重要になってくると考えられます。
この調査は、より良い職場環境を作るための貴重な情報を提供しています。

調査の詳細や報告書は、産業能率大学の公式サイトで確認可能です。
調査報告書ページ

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