2028年義務化に向けた中小企業のストレスチェック制度の課題と改善への道筋

中小企業のストレスチェック義務化とその現状

2028年4月から、従業員50名未満の中小企業においてもストレスチェックの実施が義務化されることが決定しました。この制度改正に向けて、フォーバル GDXリサーチ研究所が行った調査結果から、課題と必要な支援について考察します。

調査概要と結果

フォーバル GDXリサーチ研究所と株式会社タニタヘルスリンクが共同で実施した調査では、1〜49名の従業員を抱える中小企業経営者からの800件の回答を得ました。

調査の結果、79.4％の企業が従業員のメンタルヘルスが経営や業務に影響を与えると認識していることが明らかになりました。しかし、ストレスチェック制度の認知率はわずか33.3％、そして実施率は11.9％と、制度理解には大きなギャップが存在しています。

ストレスチェック制度への理解不足

ストレスチェックの義務化についての認知の低さは、企業にとっての大きな課題です。特に、ストレスチェックを実施している企業の中でも、「手間や工数がかかる」「結果の分析方法が分からない」といった運用面の課題が多く見られます。72％以上の企業が何らかの課題に直面しており、そのうちの23.2％が「実施・運用に手間や工数がかかる」と述べています。

必要な支援の具体例

また、調査結果によると、ストレスチェックを実施した企業が望む支援は、「結果の分析・可視化、及び活用法の支援」が40.0％と最も多く、続いて「健康経営の改善施策の提案」が29.5％です。これは、中小企業がストレスチェックの結果をどのように活用すればよいのか分からない状況にあることを示しています。

健康経営の重要性

約半数の企業が今後の健康経営を強化したいと考えている一方、ストレスチェックの結果を次の施策に生かせていないとの声も見受けられます。こうした課題を乗り越え、ストレスチェックが職場環境の改善に実際に役立てられる体制を整えることが求められています。特に、人材不足や時間に追われている中小企業にとって、制度を単なる「形式的な対応」としないための理解促進と運用支援が急務です。

今後フィードバックを生かすために

ストレスチェックを実施している企業の68.4％は、結果をもとに具体的な対応策を講じていました。このことからも、集団分析とその結果に基づく職場環境の改善が重要であることが確認できます。

働き方改革とメンタルヘルス

中小企業の活力を引き出すためには、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが不可欠です。義務化を前向きに捉え、労働環境を改善したいと考える企業には、専門家からのサポートや具体的な研修が不可欠です。特に健康経営やストレスチェックを支援する取り組みが強化されることで、企業全体の成長にもつながります。

結論

今後、中小企業が2028年の義務化に向けて具体的な対策を講じることは、法令遵守だけでなく、経営改善にもつながる重要なポイントです。変化の激しい時代の中で、持続可能な経営を実現するためには、メンタルヘルスへの理解を深め、しっかりとした制度の施行が急務となります。中小企業が元気を取り戻し、活力ある日本を目指すためにも、ストレスチェック制度の適切な活用と結果のフィードバックがキーポイントとなるでしょう。