未来の組織を創るためのカンファレンス開催、エンゲージメントの質を高める挑戦

組織の未来を切り拓く『従業員エンゲージメント向上カンファレンス2026』

概要

株式会社エンファクトリーが主催する『従業員エンゲージメント向上カンファレンス2026』が、2026年5月26日から28日までオンラインで開催されます。今回のカンファレンスでは、企業におけるエンゲージメントの概念を新たに捉え、参加者が自らの組織で活かせる学びを提供します。

エンゲージメントの重要性

エンゲージメントとは、単なる指標ではなく、組織の文化や従業員の価値観、コミュニケーションの質と深く結びついている概念です。企業は、エンゲージメントを向上させることでより強固な組織を築くことができるのです。逆に、エンゲージメントが低下すれば、組織は存続が危うくなる危険も孕んでいます。

このカンファレンスでは、エンゲージメントを高めるための具体的な手法や、成功事例を紹介し、地域や業界を超えたネットワークの構築を目指します。経営者、HR担当者、実務者など、幅広い参加者が集うことが期待されます。

参加者は何を得られるのか

カンファレンスでは、参加者たちは自身の業務に直結する知識やアイデアを学ぶことができます。エンゲージメントの向上は、単なる施策ではなく、組織における構造的な設計が重要です。具体的なプログラムとして、以下の内容があります。

- 社内から変えるか、社外に出て変わるか: エンファクトリーの講演者が、関係性の質をどう高めるかを探ります。
- 越境型研修プログラム: 参加者は、他業種の人々と共に実際の課題を解決し、学ぶ機会を得ることができます。これにより、行動変容や思考の幅を広げることができるでしょう。

プログラムの詳細

特に注目したいのが、5月27日（水）の12:20から行われる「社内から変えるか、社外に出て変わるか」というプログラムです。ここでは、オトバンクの執行役員である山下隆太氏と、エンファクトリーの島崎由真氏が登壇し、実際に企業活動の中で体験した成功例や失敗例を踏まえた話を展開します。

未来を見据えた取り組み

エンゲージメントの向上は一朝一夕で実現できるものではありません。組織全体の文化や価値観を見直し、具体的なアクションを積み重ねることが求められます。過去の組織作りで結束してきた主体性と連携の重要性を再認識しながら、引き続きリーダーシップを発揮していく必要があります。

参加者は「自社もまだまだ良くできる」という確信を持ち、次のステップへ進むために必要な知識を得ることができるでしょう。特に、現場と経営が繋がることの大切さを学び、具体的な改善策を持ち帰ることが期待されます。