パソナグループ、経済産業省の健康経営銘柄に選出される

パソナグループ、健康経営銘柄に選出

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役会長CEO 若本博隆）は、経済産業省及び東京証券取引所が選定する『健康経営銘柄2026』に選ばれました。この栄誉は通算3回目となり、同社が進める健康経営の実績が高く評価された結果です。

健康経営銘柄とは

健康経営銘柄は、東京証券取引所に上場する企業の中から、従業員の健康管理を経営的視点で行い、特に優れた取り組みを行なっている企業が選ばれる制度です。パソナグループでは、全社的な健康作りを考慮し「健康宣言」を策定し、グループ内での健康経営の強化を図っています。

健康経営への取り組み

1. ライフスタイル調査

パソナグループは毎年、社員を対象にライフスタイル調査を実施しています。この調査は運動、食事、睡眠、嗜好（飲酒、間食、喫煙）のカテゴリに分かれ、社員各自の生活習慣をスコア化します。その結果を個人にフィードバックすることで、社員自身が生活習慣の改善に努め、健康リテラシーを高める手助けをしています。

2. コミュニケーション促進

健康をきっかけにした社員間のコミュニケーションも大切にされています。「パソナ体操」というオリジナル体操を導入し、朝礼や会議前に一緒に身体を動かすことで、部署やグループを超えた交流が生まれています。さらに、スーツ姿でもできるトレーニングジムや、ヘルシーなランチの提供も行っています。オンライン健康推進室では健康相談や研修なども提供されています。

3. 多様な相談窓口

社員やエキスパートスタッフが気軽に相談できる窓口を設けており、健康やライフスタイルに関する悩みを解消できる環境を整えています。産業医やHR本部の「ワークライフファシリテーター」が支援するほか、先輩社員との座談会など、社員同士のつながりも重視されています。また、専門医による女性特有の健康問題をサポートする「オンライン相談窓口」をも設置しています。

4. 管理職向け研修

性差による疾病を学ぶマネジメント研修も実施しており、女性特有の健康課題に対する理解を深めるための座学や、現場の課題を討論するグループディスカッションを交えています。この取り組みを通じて、誰もがイキイキと働ける職場環境の醸成を目指しています。

5. 柔軟な働き方

社員が仕事と治療を両立できるよう、健康推進室の保健師と業務提携し、特に健康リスクを抱える社員のサポートを行っています。例えば、通院が必要な社員への時短勤務などの措置、そしてリハビリ施設の利用機会を提供するなど、きめ細やかな配慮がなされています。

これからもパソナグループは社員の健康を推進し、より健やかな働きやすい社会の実現に寄与していくことを目指しています。詳細な取り組みについてはこちらをご覧ください。