CrevoとONE.courseが変革する新たな採用手法「おまかせ採用課」

CrevoとONE.courseが新たな採用の形を提案

Crevo株式会社とONE.courseが共同で「おまかせ採用課」を立ち上げ、企業が自社で人材を獲得するための新しい採用支援サービスを提供し始めました。このサービスは、企業が従来の人材紹介や求人媒体への依存から脱却し、直接応募を獲得する仕組みを構築することを目的としています。

背景と課題

近年、企業の採用活動は人材紹介の依存が進み、採用単価が上昇する一方で、応募数が思うように増えないという課題が山積しています。特に、求人媒体への投資を増やしても応募数が改善しない現状や、社内に採用マーケティングのノウハウが欠けている状況では、企業の採用目標達成は夢のまた夢。こうした背景から、企業は候補者からの「紹介を待つ」スタイルから脱却し、自ら候補者との接点を構築する必要性に迫られています。

直接応募獲得型の採用マーケティング

「おまかせ採用課」では、ONE.courseが採用マーケティングのエキスパートとして、求人検索エンジンを中心にした広告運用戦略を設計します。この採用マーケティングは、リスティング広告やSNS広告、リターゲティングなどを駆使し、直接応募を獲得するための効果的な接点を設計しています。単に求人を掲載するだけでなく、どのように効率的に候補者を採用ページへ呼び込むか、応募に結びつけるか、以前応募した候補者を再度引き寄せるかといった全体的なファネル設計を行います。

エンゲージメントを高めるクリエイティブ

Crevoは、候補者の企業理解や志望度を高めるためのクリエイティブコンテンツを提供します。具体的には、採用ピッチスライド、カジュアル面談の設計、採用サイトや動画の制作、SNS用のショート動画、YouTube密着動画など、多様なコンテンツで企業の魅力を伝えます。こうしたクリエイティブは、応募から選考までの各接点で候補者とのエンゲージメントを高めることを目的としています。

採用の仕組みを自社に残す支援

「おまかせ採用課」では、サービス期間中に企業側が採用マーケティングのノウハウを蓄積できるように、運用マニュアルの整備やOJTを通じた支援も行います。これにより、企業は将来的に自社で採用活動を内製化し、外部依存を減らす環境を整えていくことができます。また、制作したクリエイティブや運用の仕組みは、採用活動において継続的に活用可能です。

新たな採用手法の期待

この「おまかせ採用課」により、企業は人材紹介や求人媒体への依存を減らし、直接応募の獲得から内定までを一貫して行える環境を整えることが可能になります。このサービスは、特に人手不足や採用コストの見直しを図りたい企業にとって大きな助けとなるでしょう。採用マネジメントの重要性が増す中、この新たなサービスが企業の採用力を高め、健全な人材環境の構築に寄与することが期待されます。