外国人ドライバーの採用戦略を考えるセミナーの詳細レポート

2025年10月8日（水）、船井総研ロジ株式会社が主催する「外国人ドライバー戦力化部会説明会」がオンラインにて開催されました。このセミナーには、運送会社や物流会社の経営者が多数参加し、彼らが直面するドライバーの人手不足を解消するためのヒントを得ることを期待していました。

特に以下のような参加者が多く見られました：

- 自社のドライバー不足に悩んでいる経営者
- 外国人の採用に興味があるが、何から始めればよいかわからない方
- 外国人ドライバーの採用に伴うメリットや手続きについてしっかりと知りたい方
- 物流業界の将来を考え、人材戦略を見直したい経営者
- 面接から受け入れまでのプロセスと費用について具体的な情報が欲しい方

セミナーの内容とポイント

ポイント1：外国人ドライバー採用のリアル

セミナーでは、実際の採用事例をもとに現役の外国人ドライバーの採用活動の具体例が紹介されました。特に、バングラデシュからのドライバーに焦点を当て、その特徴や採用の利点について深く理解することができました。

ポイント2：現役ドライバーを採用するメリット

バングラデシュのドライバーを採用することの理由や、そのメリット・デメリットについても説明がありました。競争が激しい国内の労働市場の中で、外国人ドライバーの活用は非常に重要であるとの指摘があり、参加者の関心を集めていました。

ポイント3：採用から就労開始までの流れ

外国人ドライバーの採用プロセスや、その際に発生する費用についても詳細に解説がありました。具体的に何を行う必要があるのか、どれくらいの時間がかかるのかを知ることで、参加者は自社の採用計画をより現実的に進めやすくなったことでしょう。

ポイント4：受け入れ企業の準備

外国人ドライバーを受け入れるためには、労働環境の整備や教育プログラムの構築、生活面でのサポート体制が求められます。この点についても具体的な事例を交えて解説され、受け入れ企業としての準備の重要性が強調されました。

ポイント5：送り出し国の現状

最後に、バングラデシュの現地事情と人材の特徴についても触れられました。送り出し機関としての視点から、どのような情報が必要で、どのように現地を理解すれば良いのかが示され、参加者にとって非常に有益な情報源となりました。

会社紹介

船井総研ロジ株式会社は、物流業界の改善に向けた先進的なモデルを作り出すことを目指しています。新規荷主獲得や運賃交渉、ドライバー採用に関するコンサルティングサービスを通じて、中堅・中小物流企業の業績を向上させるサポートをしています。また、350社以上の経営者が参加する「ロジスティクスプロバイダー経営研究会」を運営し、業界の最新情報を提供しています。