海外ビジネス経験がもたらすキャリアと成長の実態調査

海外ビジネス経験の重要性を再認識

近年、企業が求めるグローバル人材の必要性が高まる中、海外でのビジネス経験がどれほど重要かを示す調査結果が発表されました。株式会社ウィル・シードが実施したこの調査では、20代で海外ビジネスの経験を持ち、現在はグローバルビジネスに従事している35歳から40歳の社員111名を対象に行われました。

調査の概要

調査は2024年11月8日に実施され、海外ビジネス経験者の96.4%が当時の体験がその後のグローバルビジネスに活かされていると答えています。具体的には、61.7%が「どのような環境においても成果を出す力がついた」と感じており、国際的なビジネス環境で求められる柔軟性や対応力が向上したことが伺えます。

海外での経験による成長

調査結果によると、帰国後の仕事に対する姿勢や価値観も大きく変化しており、約半数のRespondentが「自社や自身の競争力向上の必要性を強く感じるようになった」と回答しました。これに加え、約6割の人々が「社内外の関係者を巻き込むことの難しさ」を感じるといった苦労を経験しています。

また、帰国後の成功事例としては「法規制変更や予期せぬ事態に迅速に対応した」が46.8%と高い割合を占めており、企業内でも即戦力としての価値が認められるようです。現地ニーズに合わせた商品やサービスの開発も、参加者の45%が経験しており、海外ビジネスの実体験が具体的な成果に結びつくことが分かります。

海外ビジネス体験から得られるリーダーシップ

さらに注目すべきは、海外ビジネス経験から得られるリーダーシップスキルの向上です。54.1%のRespondentは「現地のチームを率いる中で、リーダーシップスキルを実践的に向上できた」と述べており、異文化環境でのコミュニケーション力も向上したと感じています。

このような経験により、社内での評価や信頼が高まったと感じる人が53.2%に達し、キャリア形成においてもポジティブな影響を及ぼしています。

今後の展望

ウィル・シードは、こうした海外ビジネス経験がキャリアに与える重要性を認識し、さらなる人材育成を強化しています。グローバル化が進む現代において、企業が競争力を高めるためには、若手人材に海外での経験を積む機会を提供し続けることが不可欠です。

この調査結果は、グローバルビジネスで成功を収めるためには、リアルな海外体験が重要であることを再確認させてくれます。今後、さらなるグローバル人材の育成に向けて、新しいトレーニングやプログラムが期待されます。