無料オンラインセミナー「共感型採用」推進の新戦略とは？

こんにちは、株式会社スケッチです。私たちは「人と組織の変革」をサポートするコンサルティング会社として、経営者や人事担当者の皆さんが抱える採用に関するお悩みを解決するために、特別なオンラインセミナーを開催します。これまでの採用活動に疑問を感じているなら、ぜひ最後までお読みください。

今の採用に何が足りないのか？

「応募はあるのに、心から『この人だ』と感じる人に出会えない」このような悩みを抱える企業は少なくありません。応募者が自社のファンとして面接に臨めば、面接のスタイルは一変します。私たちはその理想の採用手法を「共感型採用」と名付け、自社においても実践してきました。

私たちスケッチでは、採用の過去6年間において、すべての人材がリファラル、つまり社員の紹介によるものでした。その理由は、「カルチャーフィット」、すなわち組織の価値観の合致を最優先にしていたからです。条件で集めた応募者の中から、真にフィットした人を見つけるのは容易ではありません。そこで、質の高いリファラルを重視していました。しかし、組織の成長を考えると、新たな出会いを求める必要がありました。

自社カルチャーの発信がもたらした変化

昨年、私たちは初めて求人広告を出す決断をしました。この際に重視したのは、自社メディアやnoteを通じて継続してカルチャーや価値観を発信することです。私たちは、情報を発信することで潜在的な応募者に共感を生み出すことができると信じていました。そして、その結果、驚くべき変化が現れました。応募者が「スケッチのnoteを全て読みました」と言って面接に臨むようになると、彼らの中で私たちのカルチャーに共感する「ファン」が生まれていったのです。

採用活動の本質を再考する

この実体験から、我々は確信しました。採用活動は「数」を集めるものではなく、本当に共感してくれる「ファン」を増やすことの重要性が認識されます。それこそが、企業が成長するための真の力になるのです。

私たちスケッチのノウハウを活かしてお客様に採用支援を行ったところ、同様に素晴らしい成果が見られました。詳細な事例紹介は私たちのホームページでもご覧いただけます（https://sketch-consulting.co.jp/case/）。

セミナー概要

そんな「共感型採用」について、私たちは6月10日と19日に特別なオンラインセミナーを開催します。このセミナーでは、「数ではなく、推しを増やす採用活動」についての具体的なステップをお話しし、あなたの採用活動を一新する情報を提供します。

当日登壇するのは、喜多見梢さん（株式会社スケッチ執行役員）です。これまで600社以上の採用支援を行ってきた彼の客観的な視点と、スケッチの実体験を交えたお話をお楽しみいただけます。セミナーは無料で、Zoomにて行いますので、気軽に参加できます。

採用を「数の勝負」から「共感の勝負」へと変えたいと考えている経営者や人事担当者の皆さん、この機会をお見逃しなく。新たな気づきを得られる45分間をお届けします。お申し込みをお待ちしております！