川越発、地域に根ざした100年企業を目指す第一ホールディングスの挑戦

夢を発信する第一ホールディングスの挑戦

埼玉県川越市を基盤とする第一ホールディングスは、地域に密着した事業展開を通じて、豊かな暮らしを育むことを目指しています。同社は、4月1日を「夢を発信する日」とし、地域の雇用創出を目的に「常に変化し続ける100年企業」を目指しています。このビジョンは、単に企業の拡大を目指すものではなく、地域のニーズに応じた10の新たな事業と10人の社長を育てることにあります。

1. 夢を発信する決意の背景

第一ホールディングスの歴史は、創業者が62年前に抱いた「地域に働く場所をつくりたい」というシンプルな願いから始まりました。埼玉県狭山市に設立された同社は、徐々に東京、千葉、神奈川と事業を展開しながら成長を遂げてきました。

時代や社会が変わっても、同社の基本的なDNAは、「雇用を守り、地域を育む」という理念に根ざしています。事業は多様化し、パチンコやプライズゲームから保育、介護、IT、さらには海外展開まで含むようになりましたが、根底にあるのは「変化を恐れず、地域の暮らしに必要な場所を自分たちで創り出す」という決意です。

2. 「10人の社長」の意義

この10年間で、第一ホールディングスは目覚ましい変化を遂げました。従業員数は419人から1,317人へ3倍に増加し、事業も5から8へと拡大しました。さらには、埼玉県外や海外への進出も進めています。

この変化の中で、同社が学んだのは、企業の成長を支えるのは「仕組み」ではなく、「自ら考え、動く一人ひとりの情熱」であるということです。そのため、同社の目標は単なる企業の拡大にとどまらず、2035年までに「10の事業と10人の社長を育てる」ことです。

これにより、社員一人ひとりが自らの手で地域の課題を解決するリーダーとしての存在になれることを目指しています。実際、同社では挑戦する仲間を称える文化が根付いており、経験とデータを駆使して新たな挑戦をする人材や、主体的に資格を取得する人材が増えています。こうした個々の成長が、確実に組織の基盤を強化しています。

3. 夢が叶った未来の姿

2035年には、さらなる仲間たちとともに10の独自の事業が形成され、それぞれの分野で地域社会を支える10人のリーダーが誕生します。すべては、主体的な行動から生まれます。地域の生活を支え続ける企業として、これからも挑戦し続けます。

第一ホールディングスが目指す未来では、自ら行動し、機会を創り出す主体的な人材が活躍し、正当に評価される文化が確立されます。新しい仲間も、これまでの仲間も、100年先も「この街に、この会社があってよかった」と言われる存在を目指し、本日、第一ホールディングスは新たな一歩を踏み出しました。