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東京都が女性の就業環境改善へ、年収の壁突破奨励金の募集を開始

年収の壁を打破するための新たな奨励金

東京都は、令和8年度の「年収の壁突破」総合対策促進奨励金の募集を開始しました。この奨励金制度は、特に働く意欲のある女性が能力を十分に発揮しやすい環境を整備することを目的としています。近年、女性が就業調整を余儀なくされる「年収の壁」は社会的な問題となっていますが、東京都はこの課題に取組む新たな支援策を打ち出しました。

奨励金の概要

この奨励金は、配偶者手当を見直したり、社会保険加入者のための手当を設けたりするなどの取り組みを行う中小企業を対象に、金銭的な支援を行うものです。具体的には以下の2つのコースが用意されています。

1. 配偶者手当見直しコース

- 対象: 本店または主たる事業所が都内にある中小企業
- 要件: 取り組み期間内に以下のいずれかの見直しを行うこと

1) 配偶者手当の収入要件を撤廃
2) 配偶者手当を廃止し、他の手当に振替
3) 配偶者手当を廃止し、基本給に含める

- 奨励金額: 30万円

このコースに関しては、企業が行う取り組みには、専門家による無料相談窓口の利用や就業規則の改定、社内周知などが求められます。

2. 社会保険加入促進コース

- 対象: 本店または主たる事業所が都内にある中小企業
- 要件: 新たに社会保険の対象となった非正規雇用者が負担する社会保険料の手当等を新設
- 奨励金額: 30万円

こちらも専用の相談窓口の利用や規則改定、社内研修が求められます。両方のコースを実施すれば、最大で50万円の奨励金が受け取れることになります。

受付期間と申請方法

令和8年5月18日から令和9年2月28日までが申請受付期間となります。申請は電子申請または郵送で行うことができ、各企業あたり1回限りの申請が可能です。詳細については、奨励金の特設ホームページをご確認ください。

女性の力を最大限に引き出すために

人口減少が進む今日、女性が持つ力を最大限に引き出すことは、持続可能な社会づくりにとって不可欠です。東京都は「女性活躍の輪 Women in Action（WA）」という取り組みを通じて、東京都内のみならず、全国的に女性の社会進出を後押ししています。

本制度は、2050年度に向けた「2050東京戦略」の一環として位置づけられ、女性が自ら希望するキャリアを形成するための支援が行われています。さらに、社会全体の意識を高め、女性が活躍できる環境を作るための様々な施策が展開されています。

今後の企業の取り組みに期待が寄せられており、東京都としても継続して多様性のある職場づくりを推進していく意向です。奨励金の詳細情報や申請方法に関しては、東京都の公式ホームページで確認することができます。