退職後も繋がる！新たなOB・OGコミュニティの誕生とその意義

株式会社コスモスイニシアは、創業50周年を迎え、退職者との関係強化を目的とした「コスモス会」をリニューアルしました。これは、すべてのOB・OGを対象にしたコミュニティとして設けられ、退職後も継続的に繋がり、情報交換や交流を促進するネットワークの構築を目指しています。

背景と目的

退職者が会社に残した思い出や経験は宝物です。コスモスイニシアは、これまでにもOB・OGとの交流を大切にしており、共に育んできた文化が根付いています。特に、この50周年の節目において、古い価値観を刷新し、より双方向的なコミュニケーションを実現すべく、退職者との関係を強化する取り組みを始めました。

「退職は一つの終わりではなく、新たな始まりである」との考えに基づき、コスモスイニシアは人材の循環を促し、OB・OG同士のネットワークを通じて新しい価値創造を目指しています。エグゼクティブクラスから新卒まで、幅広い職域の退職者が一堂に集う場を提供し、ビジネスやノウハウの協業を生むきっかけにしたいと考えています。

『オフィシャル・アルムナイ』の導入

この活動を支えるのが、株式会社ハッカズークが展開する「オフィシャル・アルムナイ」というサービスです。このクラウドサービスは、企業とアルムナイ、さらにはアルムナイ同士のつながりを促進します。退職者が互いに連絡を取り合い、情報交換ができる環境を整えることは、今後の人材活用においても重要な役割を果たすでしょう。

ハッカズークは、アルムナイ採用やビジネス協業、離職率改善など、多様な価値を生み出す経験豊富なコンサルタント集団です。すでに、トヨタ自動車や三菱商事など、日本を代表する企業にも導入され、その成果を上げています。

コスモス会のサポート内容

具体的には、コスモス会への参加者には、定期的なニュースレターやイベント案内、勉強会の機会などが提供されます。また、オンラインでの交流会も積極的に行い、参加者が選択できる形をとります。これにより、離職者が新たな職場での人材であっても、繋がりを続け、キャリア形成に役立つ情報を共有できる場となることを目指します。

コスモスイニシアの信念

この取り組みは、単にネットワークを構築するだけではなく、OB・OGが互いに支え合い、成長できるプラットフォームを創出することにあります。退職者が持っている知識や経験を活かすことで、企業にとっても新たなビジネスチャンスの創出が期待できます。

参加方法と今後の展望

コスモスイニシアでは、OB・OGに向けたコミュニティの登録を行っています。興味のある方は、特設ページにアクセスし、必要事項を入力することで参加が可能です。

コスモス会OB・OGコミュニティの登録はこちら。このネットワークを通じて、退職後も続く絆を深め、新たな挑戦を共にしていく仲間を見つけてみませんか？

コスモスイニシアが築く新たなOB・OGの形は、今後の企業の在り方にも大きな影響を与えるでしょう。人材育成とサポートが一体となるこのコミュニティは、未来の雇用環境にとっての一つのモデルケースとなるかもしれません。