日立ソリューションズの副業マッチングサービスがHRテクノロジー大賞で受賞

日立ソリューションズの副業マッチングサービスが評価される

株式会社日立ソリューションズは、2023年の「第11回 HRテクノロジー大賞」において、自社の「社内向け副業マッチングサービス」が奨励賞を受賞したことを発表しました。この賞は、日本のHRテクノロジーや人事ビッグデータに関する優れた取り組みを表彰するもので、日立ソリューションズが提供するこのサービスは、社員同士の能力や経験を最大限に活用するための新たな試みを象徴しています。

社内副業マッチングサービスとは

「社内向け副業マッチングサービス」は、社員が自身の業務経験やスキル、資格を登録し、他の部署のプロジェクトをサポートできる仕組みを提供します。これにより、異動や兼務なしで、社員は時間単位で他の部署の助けとなり、社内での人材の有効活用を実現します。今後2026年4月からは、案件や課題が公開され、社員自身が応募できる機能も加わる予定です。このプラットフォームはAIによるマッチング機能を備えており、企業内に蓄積された知見や専門性の効果的な利用を促進します。

日立ソリューションズでは、社内の実証実験を通じて、参加者の70%以上が業務の効率化やモチベーションの向上を実感したとの結果が得られました。これにより、社員が自由にスキルを活用し、新たな挑戦機会を得ることができる環境が整備されていることが確認されました。このような取り組みが、人的資本経営の強化にどれほど寄与しているかが評価され、今回の受賞につながったと言えるでしょう。

受賞の背景と評価

日立ソリューションズがこの賞を受賞したポイントは、社員のスキルや経験を可視化し、AIを用いてそれに必要とされる部門やプロジェクトと結び付けることで、組織全体での人材活用を促進している点です。また、社員が異動や兼務の負担なしに、副業として他部署に貢献できる仕組みの構築によって、自律的なキャリア形成が可能となり、さらには企業に蓄積された知識や専門性を活かしている点も高く評価されました。

このように、日立ソリューションズの取り組みは単なる業務支援サービスを超え、社員の成長や企業全体の生産性向上に寄与することが期待されています。企業は今後も「DX by AX toward SX」を掲げ、持続可能な社会の実現に向けて、技術と人材の融合による価値創出にいっそう取り組んでいく方針です。

日立ソリューションズについて

日立ソリューションズは、最先端のデジタル技術を駆使し、お客様との共創を通じてさまざまなソリューションを提供する企業です。国内外の拠点を活かし、社会や企業が抱える課題に迅速、かつ効果的に対応し、人々が安心・安全に快適に暮らせる持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

詳しくは日立ソリューションズのウェブサイトを訪問してください。