Z世代の新しい出発を支える『0年次研修パッケージ』登場

Z世代の新たな支援策『0年次研修パッケージ』が登場

新卒採用市場では、内定承諾後に就職活動を継続するZ世代の学生が増えています。この現象は、彼らが選択に自信を持たず、最終的な決断に悩む結果を生んでいます。これを受けて、シーズアンドグロース株式会社がリリースしたのが、『0年次研修パッケージ』です。このプログラムは、企業が内定者の成長を支援し、ミスマッチや早期辞退を防ぐのを目的としています。

新卒採用の現状

最近の新卒採用は、売り手市場との呼ばれる状況の中でますます競争が激化しています。企業は採用の成功を収めるためにさまざまな方策を模索していますが、内定承諾後の辞退や入社後のミスマッチといった問題が頭を悩ませる要因となっています。特に、学生が内定を持ったまま就職活動を続ける例が増えていることが、その一因として指摘されています。株式会社マイナビの調査によれば、約59%の学生が内々定を保持したまま活動を続けているといいます。これは、彼らが自分の選択に自信を持てず、就職活動の止め時を見定められない状況が影響しているのです。

企業にとって、この時期は育成における責任の所在が曖昧なため、内定者に向けたフォローが十分に行われないケースが見受けられます。そこで、シーズアンドグロースは過去16業界、300社以上の実績を基に、この問題を解決するための新しいパッケージを開発しました。

『0年次研修パッケージ』の特徴

この『0年次研修パッケージ』は、内定者が入社後に活躍できる人材に成長することを目指しています。プログラムは、自分理解、仲間理解、会社理解の3つを中心に構成されており、内定者が自身の社会人への意識を高めることが期待されています。具体的には、以下のような目的があります。

- 内定者に必要な理解を促進: 自分自身、同僚、会社についての深い理解を得ることで、内定者自らの自信を高める。
- 意識の変革: 入社前に強い決意を持ち、社会人としてのマインドセットを確立する。
- 不安の解消: 入社に対する漠然とした不安を取り除くことを目的とする。

このパッケージには、2つのプランが用意されています。プランAでは、研修を3回行い、価格は90万円（税抜）です。プランBは、研修を2回実施し、学生による自主活動も含めて70万円（税抜）となります。

今後の展開

シーズアンドグロースは、企業が内定者の定着や活躍を目指すことが、企業の成長において不可欠であると考えています。『0年次研修』を通じて、企業が内定者に自信を持たせ、働くことに対する不安を解消することで、より良い社会の実現に寄与したいと思っています。私たちの目指す社会は、誰もがポジティブな気持ちで働ける社会です。

今後も、より良い採用活動が行われるよう、企業と学生の双方にとって有益な仕組みを提案し続けていきます。ぜひ、シーズアンドグロース株式会社の取り組みにご注目ください。

会社情報

シーズアンドグロース株式会社は、東京都中央区に本社を置き、2010年に設立されました。私たちのビジョンは、誰もがイキイキと働ける社会を作ることであり、その実現のために新卒採用に特化したコンサルティングサービスを提供しています。我々は、大手至上主義の就活市場において、すべての企業に独自の魅力があると確信しています。この思いを胸に、企業の採用活動の成功を全力でサポートしていきます。