女性と若者のバス運転手採用を促進する新制度の導入

東京都の新制度：バス事業者人材開発支援奨励金

東京都が新たに導入した『バス事業者人材開発支援奨励金』は、都内の乗合バス事業者を対象にした支援制度です。この制度は、"女性や若者、就職氷河期世代"をバス運転手として新たに雇用し、スキルアップのための人材育成に取り組む企業に対して奨励金を支給します。具体的な内容や実施要項について詳しく見ていきます。

奨励金の目的

東京都では、今後の人口減少社会を見据え、バス業界における多様性推進を目指しています。この取り組みの中で、特に女性の活躍を促進することを重視しており、女性の力を最大限に引き出すことで、バス運転手としての人材を確保することを狙っています。また、若者や就職氷河期世代に向けても新たな雇用の道を開くことが期待されています。

支給対象の条件

奨励金を受けるためには、以下の要件を満たす必要があります。これに該当した場合、最大で190万円の奨励金が支給されることになります。
1. 対象事業者: 本社または主たる事業所が東京都内にあり、中小企業に該当すること。
2. 運行エリア: 東京都内を含む路線において運行していること。
3. 雇用: 女性、若者または就職氷河期世代を新たに正規雇用として採用し、その人の大型二種免許取得に要する講習費用を全て負担すること。

人材育成の要件

奨励金を受けるには、次のような人材育成の取り組みが必須です。
1. 研修プログラム: 法令や車両知識に関する座学講習に加え、実際にバスを運転するための実技研修が求められます。研修期間は、最低でも2ヶ月以上設ける必要があります。
2. メンター制度: OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて専門知識と経験に基づいた指導が行えるメンターを配置し、しっかりとした教育体制を整えます。

奨励金の額と受付期間

奨励金の金額は、1人につき最大30万円が支給され、最大5人までが対象となります。また、特別加算として、キャリアアップ制度や福利厚生制度の新設などに基づく maximum 40万円もあります。

受付期間は2026年5月29日から翌年2月28日までで、予算に達した時点で早期終了する可能性もありますので注意が必要です。