注目の組織開発者・勅使川原真衣さんの新刊が登場！

組織開発者・勅使川原真衣による新たなハラスメント論

2026年8月25日、著名な組織開発者である勅使川原真衣さんの最新著作『ハラスメント最終報告』が、株式会社晶文社から発売されます。本書では、従来の「個人モデル」から脱却し、ハラスメントを「社会モデル」で捉える新しいアプローチを提案しています。

新刊『ハラスメント最終報告』について

勅使川原さんは以前から、組織におけるコミュニケーションや関係性の重要性を訴えてきました。彼女の著書には、『組織の違和感』や『対話がやってきた』といった作品があり、多くのファンを魅了していますが、本書『ハラスメント最終報告』はその集大成ともいえる内容を含んでいます。著者の考える“ハラスメント”は、単なる個人間の問題ではなく、組織や社会全体の構造に根ざしているという点に着目しています。

本書の中で勅使川原さんは、ハラスメントという言葉が娯楽や報道での使われ方による氾濫に対し、現場が混乱をきたしている現状を指摘します。また、これに対応するためには、ハラスメントを生み出す根本的な構造を理解し、視点を変えることが必要だと主張します。

書の特徴と内容

『ハラスメント最終報告』は240ページにわたり、以下の目次で構成されています。
序章「ハラスメント」飽和社会を読む
第1章ハラスメントの現在地
第2章「個人モデル」でハラスメントを見ることはなぜ不毛なのか？
第3章「社会モデル」で見るハラスメント
第4章関係論的ハラスメント防止策とは何か
第5章終章組織がつづくということ
おわりに

この中で、ハラスメント防止教育や研修が効かない理由として、個人の意識やスキルを改善するだけでは真の解決に至らないという指摘があります。加えて、著者は「ハラスメント防止は、まず組織全体の構造を見直すことが重要だ」と強調しています。

著者の背景

勅使川原さんは横浜市出身で、東京大学大学院を修了後、外資系コンサルティングファームでの経験を経て、2017年に独立しました。彼女は二児の母でもあり、個人の能力だけでなく、組織内の関係性を重視したアプローチを推進しています。また、2020年からは乳がんと闘病しながらも、多くの著作を執筆し続けています。