ベルシステム24が人的資本経営品質ゴールドに認定、さらなる成長を目指す

ベルシステム24、人的資本経営品質でのゴールド認定

東京都港区に本社を置く株式会社ベルシステム24が、「人的資本調査2025」において「人的資本経営品質（ゴールド）」の称号を手に入れました。この評価は、同社が過去に受けたシルバー認定からの大きな飛躍を示しており、企業の成長戦略がより一層強化されていることを意味します。

この調査は、HRテクノロジーコンソーシアムをはじめとする団体が共同で実施しているもので、企業がどのように人的資本を活用し、経営に活かしているかを分析するものです。評価は、企業の取組状況に基づいて算出され、上位の企業にはゴールド、次いでシルバーとして認定されます。今回は160社が参加する中で、ベルシステム24はその中の上位10社に入り、ゴールド認定を受けました。

企業のパーパスと人的資本戦略

ベルシステム24の企業理念は「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」ことです。この理念に基づき、同社は「プロフェッショナルが集う、働きがいのある職場の実現」を目指しています。具体的には、社員のワークエンゲージメントを高めるために、多くの施策を実施しており、人的資本への投資を強化しています。この取組みにより、社員一人ひとりが持つ潜在能力を最大限に引き出し、持続的な企業の成長を図っているのです。

経営戦略と人的資本戦略の連携

今回のゴールド認定は、人的資本経営の取り組みを進化させ、経営戦略と人材戦略の連携が評価された結果です。具体的には、企業の目的や進捗状況を可視化するための指標体系を構築し、データドリブンな人事施策の改善サイクルを導入しています。さらに、経営層と現場の対話を促す試みとして、CHROと人事部門のトップが全国の拠点を訪問し、従業員と直接議論する機会を設けています。これにより、人事制度や戦略がより理解され、経営参画意識の高まりが期待されます。

社内コミュニケーションの新たな形

新たに設けられた社内ラジオ番組「ジンジカイタクラジオ」が、人的資本戦略の背景や目的を明確に伝えるツールとして活用されています。この取り組みにより、社員同士の理解が深まり、より良いコミュニケーションが促進されているといいます。また、33職種のスキル体系をもとにしたキャリアマップ制度や、「People Review」を通じた多角的な人材配置の検討も継続的に行われています。

今後の展望

ベルシステム24は、今後も人的資本への積極投資を続け、全社員が自分らしく活躍できる環境と機会の提供に取り組み続ける意向を示しています。自社の持つ強みを活かし、顧客体験の革新からビジネスプロセスの最適化を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、次世代の企業競争力形成に寄与することを目指しています。

このような取り組みは、業界全体にも影響を与え、持続可能な社会の実現に貢献することが期待されます。ベルシステム24がどのようにそのビジョンを実現していくのか、今後の動向に注目が集まります。