2026年第4四半期の雇用動向、マンパワーグループ調査結果

マンパワーグループの雇用予測調査について

総合人材サービスを展開するマンパワーグループ株式会社が、2026年の第4四半期における雇用計画を調査した結果を発表しました。この調査は、東京、大阪、名古屋の企業1,036社を対象に行われたもので、企業の雇用意欲を測る重要な指標となっています。

調査結果の概要

今回の調査結果によると、季節調整後の純雇用予測は+7%で、前の四半期と比べて2ポイントの上昇を見せました。しかし、前年同期比では6ポイントの減少となっています。これは、企業がこれまでの雇用状況を保ちつつ、新たな雇用を採用することに対して依然として慎重であることを示しています。

業種別の雇用計画

調査は9つの業種にわかれており、その中でも特に「情報サービス」の業種においては、+21%という高い純雇用予測が出ました。これに続いて「ホスピタリティ」（+17%）も強い雇用意欲を示しています。一方で、「公益事業/天然資源」や「製造業」などでは雇用意欲が低下しており、これには世界的なエネルギー情勢や経済不安が影響していると考えられます。

組織規模別の雇用予測

組織の規模別に見ると、6つの組織規模のうち4つで増員計画が示されました。特に「従業員数：1,000-4,999人」の規模は最も高い+15%の雇用予測となっています。しかしながら、全体としては「変化なし」と答えた企業が64%を占めるなど、現状維持を優先する動きが顕著です。

グローバルな視点

日本の雇用意欲は、世界平均の+29%、アジア太平洋・中東地域の+33%と比べると、依然として低い水準であることが分かります。特に、採用に対して慎重な姿勢が強い日本企業は、グローバル全体の43%に対して20%の雇用主が増員の意向を示しただけにとどまっています。

まとめと今後の展望

この調査結果は、日本国内の雇用市場が厳しい環境にあることを浮き彫りにしています。特に人手不足が問題視される中でも、多くの企業が新規採用を控えていることが課題です。需要が低い業種では人員配置の固定化が進む可能性があり、企業は事業ごとに適切な人材を見極めた上で、採用活動を進めていく必要があります。今後は、企業ごとに柔軟な人員計画が求められることでしょう。

マンパワーグループはこれからも定期的に雇用予測調査を実施し、変化する市場に応じた情報を発信していく予定です。詳細な調査結果は、同社の公式ウェブサイトで確認できます。