東京女性未来フォーラム2025が目指すダイバーシティ経営の未来と女性活躍の新たなステージ

東京女性未来フォーラム2025が描く未来

2025年1月28日、東京国際フォーラムにて「東京女性未来フォーラム2025」が開催されました。これは、女性が社会で活躍できる環境を整え、企業のダイバーシティ経営を推進することを目的としたイベントです。

フォーラムの目的

東京都が進める「女性活躍の輪～Women in Action～」（WA）の取り組みの一環としてのこのフォーラムは、女性のリーダーシップや経営戦略における女性の役割について、経営者の意識を変革することを目指しています。さまざまな業界の経営者たちが集まり、具体的な事例や意識改革の必要性について熱く議論しました。

開幕セレモニーと共同宣言

開会に際して、小池百合子東京都知事は、「企業が変われば、社会全体の意識や行動が変わります。力を合わせて、Women in Actionを基に東京をより良い場所にしていきましょう」と挨拶し、企業と協力して女性の活躍を促進する必要性を強調しました。その後、都知事と企業経営者たちが女性活躍とダイバーシティ経営の基盤を固めるための共同宣言を行いました。

基調講演でのインサイト

基調講演では、日本航空株式会社の代表取締役社長・グループCEOである鳥取三津子氏が登壇しました。彼女は、自社の成功事例を元に、女性活躍を経営戦略として取り入れる重要性と、DE&I（多様性・公平性・包摂性）への取り組みを熱弁しました。特に、「多様な人材が集まることで生まれる自由な発想が、企業の価値創造力を高める」とのメッセージが印象的でした。

企業経営者によるトークセッション

続いて、トークセッションでは、株式会社髙島屋や日本アイ・ビー・エム、みずほ銀行、リコーなどの経営者が登壇し、女性登用を経営戦略として考える難しさや、実際の成功事例を共有しました。彼らは女性の登用がどのようにして社風を変え、組織全体のオープンさを促進するかについて率直に語り合いました。

高校生たちの発表

また、特筆すべきは高校生による「My Voice」セッションです。都立高校の代表学生たちが登壇し、「誰もが望む生き方・働き方」をテーマに自身の考えを発表しました。例えば、青山高校の生徒は「育児の主体が女性に偏っている現状」を問題提起し、男性による家事・育児の促進が女性のキャリアアップを助ける点を議論しました。一方で、多摩科学技術高等学校の生徒は、科学技術分野における女性の研究職不足に取り組む重要性を訴えました。

まとめと今後の展望

このフォーラムを通じて、さまざまな立場の参加者が未来の職場環境について共に考え、女性が活躍できる社会の実現に向けて一歩を踏み出しました。今後も、企業が社会にどのように貢献できるかを考えながら、女性活躍の促進を進めていく重要性は高まるばかりです。そして、次世代を担う若者たちの声を大切にしながら、彼らが希望を持てる未来を築くことが、我々の使命であると再確認されました。