オンラインウェビナー：積水ハウスの人事制度改革によるキャリア自律支援

変革の波に乗るキャリア自律支援

企業の人事制度は、時代の流れとともに変化しています。その中でも、働き方の多様化や制度改定は、従業員のキャリア形成に大きな影響を与えます。特に「キャリア自律」を支援することは、企業にとっての重要な課題となっています。今回は、7月23日（木）に開催されるオンラインウェビナーについてご紹介します。

ウェビナーの概要

今回のウェビナーは、株式会社パソナが主催し、特に人事部門や経営企画部門、キャリア開発に関わる方々を対象としています。積水ハウス株式会社が実施した人事制度の改定に伴うキャリアカウンセリングの取り組みについて詳しく学ぶことができます。

日時・場所・参加方法

- 日時: 2026年7月23日（木）13:00～14:30
- 場所: WEB会議システム「Zoom」を利用
- 料金: 無料

参加希望者は専用の申し込みフォームより事前登録が必要です。ウェビナーでは、積水ハウスの山口裕子氏が、制度変更におけるキャリア自律支援の重要性を解説します。

プログラム内容

ウェビナーは2部構成で行われます。まず、第一部では、積水ハウスの人事制度改定を背景にしたキャリアカウンセリングの実施状況についてお話しされます。山口氏は、不安定な変化にどのように向き合い、従業員が自らキャリアを切り拓く支援をどう行ったのかを具体的に説明します。

第二部では、トークセッションが行われ、参加者とのインタラクションが期待されます。山口氏と株式会社パソナの服部英輔氏が登壇し、リアルタイムでの質問や意見交換が行われる予定です。

従業員のキャリア自律支援の重要性

近年、企業では制度の整備だけではなく、従業員が主体的にキャリア形成に取り組むことを支援する風潮が高まっています。その背景には、従業員自身が自分の未来を切り開くためにはどうしたらよいのかという問いが存在します。

本ウェビナーでは、制度改定による不安や戸惑いを和らげ、従業員が自らのキャリアを自律的に形成できるようにするための視点やノウハウが提供されるため、参加することで多くの知識や情報を得ることができるでしょう。