派遣社員の意識調査結果から見る働き続けるためのポイントとは

派遣社員の意識調査から見える働き続けるためのポイント

株式会社ウィルオブ・ワークが実施した派遣社員に関する意識調査の結果が発表されました。本調査は、2025年9月8日から9月21日まで行われ、合計2,217名の派遣社員が参加しました。調査では、働き続けたい理由や重視しているポイントが明らかになりました。

調査の目的と背景

この調査は、ウィルオブが提供する人材サービスの利用者から得られた意見をもとに、派遣社員の実態やニーズを把握するために行われました。特に、今後のキャリア形成や働き方に対する意識を探ることが目的です。

派遣社員を選んだ理由

調査結果によると、派遣社員がこの働き方を選んだ理由のトップは「時給が高いから」というもので、43.9%がこの選択肢を挙げました。続いて、「ライフスタイルに合わせた働き方ができるから」が36.4%、「すぐに仕事に就けるから」が32.0%となっています。このことから、多くの派遣社員が金銭的な理由や柔軟な働き方を重視していることが分かります。年代別に見ると、40代では「時給の高さ」が最も重要視され、30代は「ライフスタイルの調整」が、20代は「即就業」が優先されています。

仕事選びでの重視ポイント

また、仕事選びにおいて最も重視されているのは「休日の取りやすさ」で、60.8%がこの選択肢を選びました。次に「働く環境の快適さ」が48.8%、「福利厚生・手当」が45.5%となりました。この結果から、柔軟な働き方だけでなく、安定した休みや良好な職場環境の重要性も浮き彫りになっています。また、世代別では20代がキャリアアップやスキル向上に関心が強く、30代はワークライフバランスを重視する傾向があります。

働き方の意識

今後の働き方に関する意識調査では、「無理なく長く続けたい」という意見が53.7%を占め、派遣の働き方に対するポジティブな見解を示しました。32.8%の人が「今の働き方を続けたい」と答えており、働き方を大きく変えたくないという意向が強いことも分かりました。特に20代や30代ではキャリアアップを求める声が多いのに対し、40代や50代では安定した職場環境が求められています。

スキル向上とキャリア支援のニーズ

さらに、成長を目的とした支援サービスにも関心が集まり、「資格取得スクール」や「性格・適職診断」が上位に挙げられました。特に若い世代では、専門職への転換やスキル向上を望む声が高い傾向が見受けられます。これに応じて、ウィルオブではキャリアコンサルタントによるサポートを強化し、派遣社員の成長を支援していく方針です。