2026年4月改正で変わる在職老齢年金の仕組みと影響

2026年4月からの在職老齢年金見直しが大変革をもたらす

2026年4月、在職老齢年金の支給停止基準額が引き上げられることが発表されました。これにより、年金制度において多くの人々が新たなチャンスを得ることになります。これまで支給停止基準額は月51万円でしたが、改正後は65万円に引き上げられます。この改定により、役員報酬を抑えてきた方々にとって、給与と年金の関係が大きく変わる時期が訪れます。

在職老齢年金とは？

在職老齢年金は、老齢年金を受け取っている人が働いている場合でも、支給される制度です。しかし、収入が一定額を超えると年金が減額される仕組みが、この制度に存在します。これまでの基準では、月額51万円を超える収入がある方は、年金の支給が停止されることがありました。

改正の影響は？

新しく65万円に引き上げられる基準額により、これまで年金が減額されていた多くの労働者が恩恵を受けることになります。特に役員報酬を抑えていた方々にとっては、年金と給与両方を安定して得られる好機が訪れるのです。

今後は、役員報酬の見直しを考える良いタイミングといえます。給与と年金のバランスを改めて検討する必要が出てきます。

質疑応答セッション

3月16日12：00から、一般社団法人クレア人財育英協会が主催する報道関係者向けの説明会が開催されます。このセッションでは、以下の疑問に対して詳しい解説が行われます。

- 在職老齢年金とはどんな仕組みなのか？
- なぜ給与が多いと年金が減るのか？
- 2026年4月の改正でどのような変化があるのか？
- 支給停止基準が51万円から65万円になることの影響は？
- 役員報酬を抑え、どのような判断をするべきか？
- 報酬見直しの適切なタイミングはいつか？
- 会社側にはどんなメリットがあるのか？
- 注意すべき税務や社会保険の重要ポイントは？

このようなテーマを通じて、参加者の疑問に応える有意義な場を提供します。

講師の紹介

このセミナーでは、特定社会保険労務士である小野純氏が講師を務めます。彼は、企業や教育機関での労務研修において実績を上げており、特に「法律をどう現場に落とし込むのか」に焦点を当てた実践的な内容に定評があります。

一般社団法人クレア人財育英協会について

クレア人財育英協会は、2023年に設立された法人で、雇用や労務、ハラスメント防止に特化した資格や研修を展開しています。全国で750名を超える「雇用クリーンプランナー」を輩出し、企業や教育現場での労働環境の改善に寄与しています。受講者の95％が満足したとのデータもあり、これからの社会でますます注目される事業となっています。

この機会を逃さず、在職老齢年金の新たな制度の理解を深め、影響を受ける方々はもちろん、企業側でも今後の戦略を検討することが求められます。興味のある方は、ぜひ説明会に参加し、新たな知識を手に入れましょう。