BUZZ GROUPが採用ページを一新！求職者に魅力的な出会いを提供する新機能

BUZZ GROUP、採用ページの全面リニューアル

株式会社BUZZ GROUPが、そのコーポレートサイト採用ページを劇的に刷新しました。最新のデザインと機能の向上により、求職者が自分にぴったりの「居場所」を見つけやすくなっています。

リニューアルの主なポイント

採用ページ改訂の大きな特徴は以下の三つです。まず一つ目は、ビジュアルスライダーの導入。従来の動画一本ではなく、複数のダイナミックなスライドを使ってBUZZ GROUPの日常を直感的に感じられるようになりました。スタジオの現場やイベントの熱気、クリエイティブ制作の光景を、スライダーで簡単に見ることができます。これによって、求人応募者は「見る側」から「つくる側」へとワクワクした気持ちを体感できるでしょう。

二つ目は、12職種を視覚にわかりやすく示すために専用アイコンを用いたことです。テキストだけのリスト形式から一新し、それぞれの職種を直感的に識別できるグリッドレイアウトに進化させました。「募集中」ラベルも明確に表示されているため、求職者は自分の興味に合わせた職種をすぐに見つけることができます。これにより、職種の視認性が大幅に向上しました。

最後にLINE相談窓口の強化です。「話を聞いてみたい」「未経験だけど挑戦したい」と感じる方にも気軽にアプローチできる仕組みが整いました。公式LINEへのアクセスが簡単になり、面談や応募が気軽に行えるようになることで、応募者のハードルも下がります。

BUZZ GROUPの採用の背景

BUZZ GROUPは「ライスワークを、ライフワークへ」という理念のもと、17職種を積極的に募集しており、特に未経験者が挑戦しやすい環境づくりを重視しています。人事部長の石垣ともみ氏は、「好きなことを仕事にできるチャンスを届けたい」とのメッセージを発信しており、自身も清掃アルバイトから人事部長に昇進した異色の経歴を持ちます。このようなバックグラウンドから、彼女は未経験の人々にとって心強い味方となる姿勢を示しています。

採用コンセプトと求める人材像

BUZZ GROUPの採用コンセプトは「エンタメは、つくる方が楽しい！」です。エンタメのクリエイティブ側に立ち、純粋に楽しみを感じられる仲間を求めています。具体的には、ハングリー精神を持ち、めげない心を貫ける人材が求められています。未経験者でも「やってみたい！」という熱意を重視し、誠実さや人間性を大切にする人を歓迎しています。

社員インタビューでリアルな声を

新たに採用されたページには、実際にBUZZ GROUPで働く社員のキャリアストーリーも掲載されます。インタビューを通じて、入社した背景や成長過程を語った内容は、求職者への生のインスピレーションになるはずです。今後は月に1〜2本のペースで新しい社員インタビューが追加され、BUZZ GROUPの多様な人々の物語が紹介される予定です。