ハラスメント対策を加速する新ツール「雇用クリーンプランナーサポートGPTs」が登場

新たなハラスメント対策ツールの誕生

一般社団法人クレア人財育英協会と、提携代理店の株式会社AXIAが共同で開発した「雇用クリーンプランナーサポートGPTs」。このツールは、企業内でのハラスメント予防や労務トラブルの解決を支援します。近年、職場でのトラブルは重要な課題となっており、適切な対応が求められる中で、本GPTsは大変役立つ存在となるでしょう。

職場のヒューマンリソースとしての役割

職場内でハラスメントや労務に関する問題が発生すると、管理職や担当者はその対応に頭を悩ませることが少なくありません。本ツールは、雇用クリーンプランナーが持つ専門知識を背景に、具体的な事例に基づいた情報提供を行います。

1. 事実整理の視点: まず初めに、状況を明確に把握するための視点を提供します。これにより、相談内容を正確に整理し、必要なアクションへと結びつけることができます。
2. 法的・制度的な留意点: ハラスメントや労務トラブルは、法律に基づく対応が重要です。ツールは、関連する法律や制度についての知識を整理して提示します。
3. 初動対応で避けるべきリスク: 不適切な初動は、さらなるトラブルを引き起こす可能性があります。本GPTsは回避すべきリスクを明示し、正しい対応コースを選ぶ手助けをします。
4. 次のアクションの検討: 最後に、相談者が取るべき次のステップを考えるための指針を提供します。

このように、ツールは雇用クリーンプランナーの活動をサポートするために設計されていますが、最終的な判断は担当者が行う必要がある点も重要です。つまり、ツールはあくまで「考えるための基礎」として機能し、人の判断を補完する役割を果たします。

共同開発の背景と意義

AXIAは、公認心理師による心理的支援を基盤とし、企業や教育現場での人材育成を手掛ける組織です。一方、クレア人財育英協会は、雇用クリーンプランナー制度を通じて人材を育成し、実務に即したサポートを提供しています。
今回の開発の根底には、現場の雇用クリーンプランナーが実務上の判断に困難を感じているという課題が存在します。心理的支援と知識を統合し、より実践的で活用しやすいツールを開発したのは、このようなニーズの高まりを受けてのことです。

GPTsの概要と利用法

この新ツールの特徴は、その主要機能にあります。雇用クリーンプランナーサポートGPTsは、情報を整理し、次のアクションを検討するための支援を行うために設計されています。また、からアクセス可能で、利用者は自由にやり取りを始めることができます。

今後の展望

クレア人財育英協会は、このツールを活用しながら、ニーズやフィードバックに基づいたアップデートを計画しています。雇用クリーンプランナーが持つ知識が実践にどれほど貢献できるかを検討し、ハラスメントや労務トラブルに立ち向かう環境をつくり出していくことを目指しています。

AXIAとクレア人財育英協会について

株式会社AXIAは、心理支援を通じて、人材育成や職場環境の改善に努めている企業です。その活動は心理学や脳科学に基づいており、メンタルヘルスやハラスメント防止に力を入れています。また、一般社団法人クレア人財育英協会は、ハラスメント防止や労務に関する教育を推進し、実務人材の育成を行っています。どちらの団体も、職場のトラブルを未然に防ぐ取り組みに力を注いでいます。