北海道の正社員不足を解決するイマジナの人材育成セミナー開催概要

イマジナが北海道の正社員不足の解決に挑む

東京都千代田区に本社を置く株式会社イマジナは、2026年6月30日から7月3日まで、アクセスサッポロで開催されるバックオフィス向け専門展示会「バックオフィスDXPO 札幌'26」に出展し、北海道の企業に向けた人材育成セミナーを初めて公開します。このセミナーでは、代表の関野吉記が自ら講演し、企業の組織改革や人材育成に関する豊富な知識と経験を元に、解決策を提案します。入場は無料ですが、事前申込が必要です。

58％以上の企業が直面する正社員不足

北海道の中小企業は現在、正社員不足という深刻な問題に直面しています。帝国データバンクの調査によると、2026年の時点で58.3％の企業がその状況を訴えています。この傾向は5年連続で続いており、さらに全国的には、従業員の退職が原因で倒産する企業が年間118件に達しています。このような状況は特に地方において顕著であり、中堅社員や若手社員の流出が企業の存続を脅かしています。

この現象に対処すべく、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を進めていますが、社員のエンゲージメントや育成の仕組みが軽視され、「名ばかりDX」となるケースが増えています。実際、北海道における新卒者の3年以内の離職率は37.8％、高卒者では45.3％に達しています。

提案される「インナーブランディング」

イマジナでは、単なる採用プロモーションやツールの導入にとどまらず、企業理念を全社員に浸透させ、主体的な行動を促す「インナーブランディング」がこの問題の解決策であると信じています。本展示会において、東京で高い評価を得ている組織変革のノウハウを北海道の経営者や人事担当者と共有します。

セミナーの詳細

セミナーは6セッション構成で、各々のテーマは現場のマネジメント層や経営陣が抱える「育成と定着」の問題にフォーカスしています。代表・関野吉記が登壇し、科学的なアプローチを基にした内容を解説します。

- 6月30日: 「なぜ、研修をしても組織は変わらないのか？」 - 教育機能が欠如している企業の共通点を探る。
- 7月1日: 「社員は本当に“やる気がない”のか？」 - 組織の成長を妨げる見えない壁の正体に迫る。
- 7月1日: “人が育たない会社”からの脱却 - 経営戦略としての人的投資を考える。
- 7月2日: 「その広告費、半分以上捨てていませんか？」 - 無駄な広告支出の心理的背景を分析。
- 7月3日: 「無意味な広告投資」に終止符を！ - マーケティング効果の最大化に向けた考察。

各セッションは無料で受講可能ですが事前申込が必要です。

東京での成功を受けて札幌初開催

最近、東京ビッグサイトで開催されたバックオフィス向け展示会において、イマジナのブースには1,277名の経営者や人事担当者が来場しました。特に「管理職育成」「若手社員のマインドセット改革」「早期離職防止」といった、現代企業が直面している課題に多くの関心が寄せられました。これらは、働きやすい環境を過度に整備することによる「ホワイト企業の罠」としての課題でもあります。

イマジナは、感情知能に基づいたアプローチ法や企業のビジョンを視覚化する手法を採用し、参加者からは組織づくりへの新たな視点を提供できたとの評価を得ています。北海道でもこのような交流と情報提供の場が有効で、具体的な組織課題に対する診断や相談も行います。