IT人材の育成を目指す「新卒採用フォーラム2026」の注目セッション

2026年7月8日（水）、HRpro主催の「新卒採用フォーラム2026」で、paiza株式会社が重要なセッションを展開します。paizaは、IT人材向けに特化した学習、研修、就職、転職プラットフォームを運営する企業であり、今回の講演では、現代のデジタル環境における新卒採用の課題と解決策に焦点を当てます。

セッションの概要

今回のセッションには、paizaのラーニング部部長である小倉直樹氏と、新卒採用担当の尾崎萌華氏が登壇します。テーマは「AIネイティブ新卒 x 現場の「摩擦」をどう防ぐ？次世代のITエンジニア採用・育成戦略」となっており、生成AIが普及する現代において、若手人材の採用と育成がどのように変わっているのかを探ります。

デジタル人材の営業現場では、AIを使いこなせる「AIネイティブ世代」との摩擦が浮き彫りになっており、OJT（On-the-Job Training）の枠組みが形骸化しているという問題も指摘されています。当セッションでは、これらの課題を際立たせ、実際に遭遇している摩擦を解消するための手法を提案します。

行動データに基づいたアプローチ

特に重要なのは、行動データに基づいたアプローチです。参加者は、paizaがこれまでに蓄積した膨大な学習データと、導入企業の成功事例をもとに、新卒採用や育成のための新たな戦略を理解することができます。このアプローチは、単なるスキル評価にとどまらず、実践的なトレーニングに基づいたデータから、現在の市場ニーズに応じた人材育成に繋がるものです。

イベント詳細

- イベント名: HRプロ主催「新卒採用フォーラム2026」
- 日時: 2026年7月8日（火） 14:40〜15:10
- セッションタイトル: AIネイティブ新卒 x 現場の「摩擦」をどう防ぐ？次世代のITエンジニア採用・育成戦略
- 登壇者:

- 小倉直樹（paiza株式会社ラーニング部部長）
- 尾崎萌華（paiza株式会社人事総務部新卒採用担当）

paizaの役割

paizaは「異能をのばせ。」というコンセプトのもと、人材にとっての唯一無二の成長のプラットフォームを目指しています。採用企業、教育機関、個人に対して、有用なサービスを提供し、IT人材の育成に貢献しています。現在、paizaには98万人を超える登録者がいて、5,000社以上の企業が採用活動に利用しています。