攻めと守りの両立で組織改革を実現するオンラインセミナー

企業が直面している課題のひとつに、労働人口の減少があります。これに伴い、人材の確保と定着が事業の成長に欠かせない要素としてクローズアップされてきています。多くの企業がエンゲージメント向上やハラスメント対策に取り組んでいますが、それぞれの施策が個別に行われ、必要な成果が得られていないケースも見受けられます。このような状況において、5月25日に予定されているオンラインセミナーは、企業が「攻め」と「守り」の施策をどのように両立させるかを探求する貴重な機会です。

セミナーの目的と内容

このセミナーでは、エンゲージメントの向上（攻め）とハラスメントリスクの低減（守り）を同時に実現する方法を解説します。参加者は、ハラスメントをはじめとした離職リスクの実態を理解し、それを未然に防ぐためのガバナンス強化のポイントを学びます。また、組織の魅力を引き上げるための制度設計や改善アプローチについても一体的に考えることができる内容となっています。

具体的には、どのようにして攻めと守りを両立した組織を構築できるのか、成功に導くための進め方や策を学ぶことができます。単なる施策の紹介にはとどまらず、「何が機能しないのか」「どのように設計すれば成果につながるのか」といった構造的な観点からもアプローチし、自社の現状に基づく今後の方針を描く手助けをします。

参加対象者

このセミナーは、エンゲージメントの向上に取り組んでいるものの、思ったような成果に結びついていない企業の担当者や、ハラスメント対策を推進しているが、離職を防げないと感じている企業に特におすすめです。また、人事施策が個別最適化されていると感じている方や、マネジメントの質にバラつきがあると悩んでいる方も、この機会を通じて新たな視点を得られることでしょう。

登壇者について

セミナーの speaker は、SOMPOリスクマネジメント株式会社の人事ガバナンスグループリーダーである西彩奈さんです。彼女は、リスクアセスメントやコンプライアンス、BCMに関するコンサルティングを豊富に経験し、特にエンゲージメント向上やハラスメント対策の支援に精通しています。また、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースのシニアコンサルタントである永久保達也さんも登壇します。彼は、組織・人事コンサルティングのエキスパートであり、数多くの企業の採用と人事制度改定を成功に導いてきました。

申込みについて

本セミナーに参加することで、組織改革を進めるための新しい知識とヒントを得ることができます。興味のある方は、5月25日14:00からのオンラインセミナーにぜひお申込みください。以下のリンクからお申し込み可能です。
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このセミナーが、あなたの企業にとって有意義な改革の第一歩となることを願っています。