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InterRace株式会社が「働きがい認定企業」に選出

顧客企業の採用変革を支援するInterRace株式会社は、Great Place To Work® Institute Japanが運営する「働きがい認定」の一社に選ばれました。本記事では、その選出理由やInterRaceが追求する働きがいの概念、組織文化について詳しく見ていきます。

1. 働きがい認定の概要

InterRaceは、従業員へのアンケート調査を基に高い評価を受け、「働きがいスコア86％」という実績を記録。これは、従業員がどれだけ仕事に満足し、誇りを持っているかを示す指標となります。企業文化がどのようにこのスコアに寄与したのか、また、今後の方針についても触れていきます。

2. InterRaceの「働きがい」の定義

InterRaceが提唱する「働きがい」は、単なるリラックスした職場環境ではありません。むしろ、社員が自身の市場価値を向上させ、プロフェッショナルとして成長しているとの実感が重要視されています。このような心構えが高いエンゲージメントにつながり、組織全体のパフォーマンスを底上げしています。

3. 高スコア獲得の要因

選出の背景には、次の三つの要因が挙げられます。

難易度の高い実戦機会

RPO（リクルーティングプロセスアウトソーシング）やPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）を通じて、顧客企業の実際の経営課題に直結した採用改革に取り組む環境が整っています。

質の高いフィードバック

プロフェッショナル同士が高め合う文化が根付いており、それぞれの成長をサポートするための徹底したフィードバックが行われています。これにより、社員個々がさらに磨かれ、企業全体の質が向上しています。

自律的なキャリア形成

InterRaceでは、社員それぞれが主体的に市場価値の高いタレントへと成長することを尊重し、支援しています。このような文化が、モチベーションの向上に寄与しています。

4. 代表からのメッセージ

代表取締役の桑田良紀氏は、「私たちの掲げるイメージである『プロフェッショナルの研鑽の場』が実現できているのは、メンバー一人ひとりが主体的に組織づくりに貢献してきた結果です」と語ります。さらに、社員とパートナーが共にそのミッションを推進していく姿勢が強調されています。

5. InterRace株式会社の企業情報

InterRaceは、顧客企業が効果的な採用を実現するための組織であり、その業務内容にはRPO、人材紹介、PMOが含まれます。採用力を根本から引き上げるために、データとテクノロジーを駆使して「攻めの採用」を実現しています。

組織文化：プロフェッショナルの研鑽場

InterRaceは、個々が自立し、自らの強みを活かして価値を提供し続ける環境を整えています。難易度の高い実践を通じ、プロ同士の質の高いフィードバックを受け、真のプロフェッショナルとしての進化を続けています。

お問い合わせ

今回の認定についての詳細は、InterRace株式会社の公式サイトをご覧ください。また、今後の企業の成長においても期待される活動にぜひご注目ください！

【InterRace株式会社概要】

• - 会社名 ： InterRace株式会社
• - 設立 ： 2018年11月1日
• - 代表者 ： 代表取締役 桑田 良紀
• - URL ： InterRace公式サイト
• - 所在地 ： 〒150-0011 東京都渋谷区東2丁目23-3 タゴシンビル2階
• - 事業内容 ： RPO事業、人材紹介事業、PMO事業

このように、InterRace株式会社の取り組みは時代に即した「働きがい」を構築する上で、重要な要素となっています。私たちは今後もその進化を見守り続けます。

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