品川区役所が導入するAI面接システムで、公平な採用を実現

品川区役所がエンPeopleX AI面接を導入

東京都品川区役所は、自治体業務の最適化を図るため、エンPeopleX株式会社が提供する「エンPeopleX AI面接」を導入しました。これは、2026年7月6日からスタートしています。この取り組みによって、候補者の個性や強みをより公平に評価することが可能となります。

エンPeopleX AI面接の特徴

「エンPeopleX AI面接」は、対話型AIを用いた面接システムであり、候補者の回答に合わせた深堀りが可能です。これにより初期選考から多角的な人物評価を行い、それぞれの候補者の可能性を引き出します。

面接はAIが進行しますが、合否の決定は自動では行われず、最終的な評価は採用担当者の目でしっかりと確認されます。録画された内容をもとに、候補者一人ひとりの特徴と評価を综合的に判断するため、より公正な採用選考が実現されます。

24時間対応の面接

「エンPeopleX AI面接」では、応募者が24時間いつでも、どこからでも面接を受けられるという利便性も提供されます。この利点により、企業は一度に多くの候補者と面接を行うことができ、面接に関わる工数を大幅に削減することが可能です。加えて、新卒採用から中途採用、パートタイムやアルバイトの採用活動、さらには社内の面談まで幅広く対応できます。

エンPeopleX株式会社について

エンPeopleX株式会社は、エン株式会社と株式会社PeopleXが共同で設立した企業で、ジョイントベンチャーとしてHR領域における革新的なAIソリューションの開発に取り組んでいます。事業内容には、対話型AIサービス「エンPeopleX AI面接」や「エンPeopleX AIロープレ」などがあり、候補者や組織の可能性を可視化する技術を提供しています。

「入社後活躍」を重視した採用

エンPeopleXは、採用を単に「入社がゴール」とするのではなく、入社後の活躍を事業思想の中心に据えています。採用から育成、定着に至るまでの一貫したサポートをAIで実現しようという狙いです。この取り組みへ向けて、両社が持つ技術と知見を組み合わせることで、HRの新しい形を確立することを目指しています。

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