株式会社KOTONAがZ世代向けの革新的な入社式を開催し、対話型の組織づくりを促進

株式会社KOTONAが挑む新しい入社式

株式会社KOTONAは、2026年度の入社式を革新した形式で実施しました。本社を大阪に置くこの広告代理店は、デザインとマーケティングの融合を強みにしています。今回の入社式では、従来の式典的要素を維持しつつ、Z世代の特性を活かした「対話」を中心に据えたプログラムが展開されました。これは、社員同士の関係を深めることを目的とした新しいアプローチです。

Z世代を意識した入社式の再構築

最近、特にZ世代の働き方に対する価値観が変わりつつあります。調査によると、若年層の多くが「ワークライフバランス」を重視し、プライベートの充実を求めています。このような背景を受け、KOTONAは単なる入社式ではなく、「関係性を構築する場」として入社式を再設計しました。新入社員にとっても、既存社員との相互作用を通じて、より効果的な社会人生活のスタートを切ることが期待されています。

対話を通じた関係性の構築

入社式の中枢となったのは、既存社員と新入社員による「Vision Sharing」です。既存社員が自身の理想や現状、目指すチーム像をオープンに語ることで、コミュニケーションが活性化されます。一方、新入社員は自らの目標や価値観を共有し、チャレンジ精神を表明しました。お互いの声を尊重し合うことで、理想的な組織文化が育まれ、フラットな関係性が生まれました。

糸井嘉男特別顧問のメッセージ

入社式には、KOTOMOSホールディングスの特別顧問でもある元プロ野球選手の糸井嘉男氏が登壇し、新入社員たちに情熱的な激励の言葉を届けました。彼は「まずはやってみることが大切で、挑戦から多くのことを学び取れる」と説き、苦境にあっても前進する姿勢の重要性を強調しました。さらに、退職後の不安や自己の限界を克服する方法について具体的なアドバイスをし、参加者全員に深い印象を与えました。

KOTONAの未来に向けて

入社式は新たな挑戦の始まりです。KOTONAはこの対話を出発点として、立場や年次を超えた協力関係を築き、組織全体の成長を図っていく意向を示しました。Z世代の価値観に寄り添いながら、より良い職場環境に向けた取り組みを進めていくことを宣言しています。

会社概要

KOTONAは、「楽しむ心から生まれるアイデアとクリエイティブで、社会にハッピーとイノベーションをもたらす」という理念のもと、各種広告やデジタル施策を展開しています。スポーツや美容分野にも強みを持ち、地域に根付いた広告の力で企業やブランドの課題解決に取り組んでいます。詳しくは公式サイトをご覧ください。KOTONA公式サイト

この革新的な入社式を通じて、KOTONAは今後も新しい価値を創造し続けることでしょう。