採用管理システム『i-web』が企業とZ世代を結ぶ新たな架け橋に！

株式会社ヒューマネージは、業界シェア第1位を誇る採用管理システム『i-web』を通じて、企業の採用から定着、さらには活躍までを支援することに注力しています。この度、Earth hacks株式会社との業務提携を発表し、Z世代と企業との新しい接点を築く取り組みが始まります。

教育と企業の架け橋

最近、新卒採用市場における大卒求人倍率は1.62倍に達しており、企業は厳しい環境に置かれています。この状況の中、Z世代の学生は「価値観の一致」や「社会的インパクト」を重要視する傾向が強まっています。このような背景から、企業は採用活動においてこれらの要素を取り入れる必要があります。

Earth hacksは、株式会社博報堂と三井物産株式会社の共同出資で設立され、脱炭素をテーマにした環境ソリューションを提供しています。同社が推進する「デカボチャレンジ」は、Z世代の学生と企業が共に社会課題に取り組む5日間のインターンシップで、実際のビジネスアイデアに取り組みます。これにより、学生は企業のサステナブルな取り組みを理解し、自身のキャリアを考えるきっかけを得ることができます。

提携の狙い

ヒューマネージはEarth hacksの「無理なく楽しく脱炭素を進める」という理念に共感し、業務提携を開始しました。『i-web』を採用管理の基盤として利用し、エントリーから選考までを一元管理することで、Earth hacksのキャリア事業を効率化し、応募者管理をスムーズに行います。この提携を通じて、企業は新たな採用の選択肢を持つことができます。

高機能な採用管理システム『i-web』

『i-web』は、大手企業を中心に業界シェアを誇る採用管理システムであり、さまざまな就職情報サイトと連携しています。これにより、一元管理が可能となり、オンライン面接やWebセミナー、ペーパーレス採用など、幅広い機能が提供されます。さらに、ヒューマネージの検査ツールとの連携も可能で、高い利便性と効率性を実現しています。

Z世代の学生を見据えた活動

Earth hacksが展開する「デカボチャレンジ」は、学生がリアルな社会課題に対してチームでビジネスアイデアを競うイベントで、企業との多層的な接点を提供します。また、共感を育むYouTube番組「デカボ」も展開されており、学生が企業の取り組みやバックストーリーを知る機会を提供します。

今後、ヒューマネージは、採用管理システム『i-web』を通じて企業の採用活動を支援し、Z世代の意識に合った新たなキャリアの選択肢を提案し続けます。これにより、より良い採用環境を整え、企業と学生のより良いマッチングを促進することを目指します。