エプコ、従業員持株会制度を大幅拡充し還元を強化

株式会社エプコ、持株会制度を大幅に見直し

株式会社エプコは、従業員持株会制度を見直し、奨励金付与率を従来の10%から20%に引き上げることを発表しました。これに加えて、対象範囲を同社及び子会社の従業員にまで拡大し、グループ全体での企業価値向上を図っていくことが明らかになりました。

従業員持株会制度の狙い

この制度改定は、人的資本への投資強化を目的としています。エプコは、住宅設備の設計やアフターメンテナンス、再生可能エネルギー設備の施工を行うBPO業務を中心に事業を展開しており、企業の価値は何よりも「人材」によって支えられています。従業員一人ひとりの専門性や客への対応、業務改善への取り組みは、企業の収益性や顧客満足度を直接向上させる要因と考えられています。

従業員持株会は、従業員が株主としての意識を持つ機会を提供し、企業の成長を自身の成果として実感できる仕組みです。当事者意識の向上を促進する重要な制度として位置付けられています。

ベンチマークとの比較

東京証券取引所の「2024年度従業員持株会状況調査」によれば、企業が一般的に採用する奨励金付与率は約10%です。しかし、エプコはこの水準を大幅に上回る20%への引き上げを決定しました。これにより、地域ごとの賃金水準や生活環境の違いに配慮しながら、従業員の生活の安定を図ることを目的としています。

また、採用競争が激化する中で、従業員のエンゲージメントを高め、長期的に働き続けてもらえる環境を整える重要性も一段と増しています。エプコは、従業員への還元を強化し、企業成長を共に分かち合える環境を整えていく考えです。

制度の具体的な変更内容

制度改定に伴い、以下のような変更がありました。
- 奨励金付与率: 10% → 20%
- 奨励金額: 1口1,000円につき100円 → 200円
- 対象者: 当社従業員 → 当社従業員および当社子会社従業員

今後、この制度は2026年6月から適用が開始される予定です。

グループ全体での企業価値向上

今回の取り組みでは、特にエプコの100%子会社であるENE'sを含むグループ全体の従業員が対象となることが強調されています。これにより、グループ全体の連携を強化し、企業価値の向上に向けた一体感を持った運営を進めていく考えです。

人的資本経営の推進に向けて

エプコは、持株会制度の改定だけでなく、従業員一人ひとりの成長と働きがいの向上を支援し、人的資本投資を進めています。具体的な取り組みとしては、以下のような内容があります。
- 人材育成: OJTを通じた専門性の向上やキャリア形成を支える研修制度や資格取得支援制度を導入。
- 評価制度: 従業員の貢献を称賛する文化を醸成し、評価を通じて成長意欲を促進。
- 組織文化: 部門を超えたコミュニケーションや交流を促進し、協働体制を強化。
- 職場環境: フレキシブルな働き方を推進し、多様性を受け入れられる職場作り。

これらの取り組みにより、エプコは従業員が長期的に活躍できる環境を整え、企業全体のパフォーマンスを向上させていく方針です。

今後の展望

エプコは、人的資本に対する投資と株主への還元を両立させながら、持続的な企業価値の成長を目指して進む意向です。従業員の資産形成支援と能力開発を通じて、組織の成長が相互に促進される良好な循環を築いていくことを目指しています。

会社概要

エプコグループは「CARBON NEUTRALITY」を目指し、脱炭素と建築DXに関連する3つの事業（設計・メンテナンス・再生可能エネルギー）を展開。東京電力エナジーパートナーとの連携も強化し、社会課題解決に向けた取り組みを進めています。

連絡先

- 名称: 株式会社エプコ
- 所在地: 東京都墨田区太平4-1-3 オリナスタワー12階
- URL: https://www.epco.co.jp/

本プレスリリースに関するお問い合わせ先:エプコ広報担当 - 電話: 03-6853-9165, E-mail: [email protected]