「駐妻を選択すること」がキャリア向上への第一歩に！

駐妻キャリアnet、「WE CHANGE AWARDS 2026」で奨励賞を受賞

2026年3月6日、東京・大手町三井ホールで開催されたNewsPicks for WE主催の「WE CHANGE AWARDS 2026」において、株式会社駐妻キャリアnetが企業部門奨励賞を受賞しました。この受賞は、同社が推進する女性のキャリア支援に対する評価であり、特に駐在帯同配偶者（通称「駐妻」）のキャリア課題に対する意識向上の取り組みが注目されました。

アワード実施の背景と目的

WE CHANGE AWARDSは、国際女性デーに合わせて開催され、社会に変革をもたらそうとする個人や企業の取り組みを讃えるイベントです。このアワードでは、他企業の参考になるような持続可能な取り組みを行っている企業が選出されています。2025年4月に法人化されたばかりの駐妻キャリアnetにとって、この受賞は大きな意味を持っています。

受賞の評価内容

駐妻キャリアnetが評価された要因には、以下の点が含まれています：

- 世界53カ国に広がる1,050名のグローバルネットワークを構築
- 累計56社との取引実績
- 駐妻のキャリア課題に関する社会への提起
- 2017年から続く長期的なコミュニティ活動

このような取り組みにより、駐妻キャリアnetは、企業部門の奨励賞を得るに至りました。

クロストークセッションでの三浦のメッセージ

授賞式では、企業部門の受賞者と審査員によるクロストークセッションが行われ、代表取締役の三浦梓が登壇。世界各国のメンバーとの実践的な働き方について語り、特に「仕事の依頼を9割で済ませ、残りの1割を余白とする」という考え方の重要性を強調しました。この余白が心理的な余裕を生み出し、新たなアイデアや自発的な行動を引き出すとのことです。

さらに、三浦は「正解を作らない」というアプローチについても触れ、組織の目標に向かって個々が自分自身の答えを見出すことの重要性を述べました。この姿勢は、多国籍なチームをまとめる基盤となっており、参加者から強い共感を呼びました。

今後の展望と取り組み

今回の受賞を契機に、駐妻キャリアnetはさらなる成長を目指します。今後はLA発の人気ポッドキャストとの連携や、大手メディアとの共同調査を進め、53カ国のネットワークを活用した新たなプロジェクトを展開する予定です。組織が目指すのは、「女性が働きたいすべての時に働ける社会」の実現で、現地日系企業へのハイキャリアな駐妻人材の紹介や、海外進出に関する知見を提供します。

また、帰国した駐妻が安定したキャリアを築ける仕組みの構築にも取り組む方針です。最終的には「駐妻を選択することがキャリアに対する不安ではなく、期待へとつながる社会を目指します」ことを掲げ、活動を続けます。