退職者が再挑戦できる「おかえりなさい採用」をスタート

退職者が再挑戦できる「おかえりなさい採用」のご案内

パシフィックコンサルタンツ株式会社が新たに「おかえりなさい採用」というユニークな採用制度を開始しました。これは、退職した正社員や内々定辞退者を対象にしたもので、彼らが再び同社で活躍する機会を提供するものです。今回はこの新制度の内容や背景について詳しくご紹介します。

「おかえりなさい採用」とは？

「おかえりなさい採用」とは、過去にパシフィックコンサルタンツを退職した方や内々定を辞退し、他社での経験を積んだ方々を再び迎え入れる制度です。特に、家庭の事情でやむを得ず退職した方や、他社での経験を経た上で再度チャレンジしたいと考える方々を対象にしています。これにより、同社は即戦力となる人材を確保し、さらに新しい価値を創出することを目指しています。

採用の背景

パシフィックコンサルタンツは、「DE＆I宣言」に基づいた企業文化を持っています。「DE＆I」とは、ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平性）・インクルージョン（包摂性）のことであり、社員一人ひとりの多様なバックグラウンドを尊重し、個々の持つ経験や価値観を活かすことを大切にしています。そこで、退職した方々が様々な経験を積んで戻ってくることで、さらに多様性を増し、企業全体の価値を向上させる狙いがあります。

対象者の具体例

「おかえりなさい採用」の具体的な対象者として考えられるのは以下のような方々です：

- 家庭の事情などで仕方なく退職したが、その問題が解消されたため再度応募したい。
- 他社での経験を経て、パシフィックコンサルタンツの魅力に再び気付いた方。
- 新卒時に他社を選んだが、数年経って新たなキャリアステップとして考え直している方。
- 今はすぐに戻ることは考えていないが、将来的な選択肢としてパシフィックコンサルタンツを検討している方。

このような状況にある方は、ぜひ「おかえりなさい採用」を考えてみてください。専用サイトから登録すれば、定期的に最新情報や採用情報が配信されます。登録は必ずしも採用を確約するものではありませんが、カジュアルな面談や選考の案内が受けられるチャンスがあります。

応募の流れ

登録を希望される方は、専用URLの登録フォームから行えます。また、すでに応募の意志が明確な場合は、キャリア採用サイトから直接エントリーをすることが可能です。これにより、あなたの状況に適した情報提供がなされることでしょう。

企業の紹介

パシフィックコンサルタンツ株式会社は、1951年に創立されて以来、70年以上にわたり国内外の社会インフラの整備や地域づくりに深く関わってきました。都市・建築・交通インフラなど、多岐にわたる分野での計画や設計、運用を手掛け、特に東日本大震災の復旧・復興業務にも取り組んできた実績があります。

「未来をプロデュースする」というビジョンを掲げ、誰もが安心して暮らせる持続可能な社会の実現に向けて、新たな価値を創出し続けています。