#技術革新 #Tokyo Future Work Award #INAP Vision

INAP Visionが東京都「Tokyo Future Work Award 2025」で優秀賞を受賞！

東京都が主催する「Tokyo Future Work Award 2025」にて、株式会社INAP Vision（本社：東京都新宿区、代表取締役：川島 祐一朗）が見事に優秀賞を受賞しました。この受賞は、テレワークやデジタルトランスフォーメーション（DX）を通じて先進的な働き方を実現した企業としての評価です。この表彰式は2026年1月20日（火）に行われ、その瞬間を多くの参列者が見守りました。

「Tokyo Future Work Award」とは？

「Tokyo Future Work Award」は、東京都が推進する「東京の未来の働き方推進事業」の一環として、企業が持続可能な社会を支えるために行う先進的な取り組みを表彰する制度です。特にテレワークやDXを活用した多様な働き方に取り組む企業が評価されます。INAP Visionは、「Zoo」コンセプトを掲げ、会社全体を生態系として捉え、個々の社員が自分らしく活躍できる環境作りに注力しています。

受賞の背景：INAP Visionの取り組み

1. 多様で柔軟な働き方の実現

INAP Visionは、繁忙期と閑散期に応じたフレックスタイム制度を採用。清算期間を三ヶ月単位とすることで、労働時間が無理なく調整可能です。それに加え、テレワークや副業を認めることで、社員が自分のライフスタイルに適した働き方ができます。これにより、月平均の残業時間が10時間未満であると同時に、社員満足度は15%も向上しました。

2. テクノロジーを利用した生産性向上

生成AIやRPAの導入が大きな成果を上げています。例えば、生成AIを利用することでレポート作成時間を従来の3時間からわずか15分に短縮しました。さらには、業務の自動化を促進し、バックオフィス業務においても時間を削減しています。特に、産休や育休時の業務引き継ぎにかかる時間を「0時間」にすることを実現し、業務の持続可能性が高まりました。

3. データドリブンな人材育成

INAP Visionは、個々の社員の特性を把握するためのパーソナルタイプ・マトリクスを導入。この仕組みにより、社員の適性判断や配置の最適化が進み、ストレス状況を可視化することで、メンタルヘルスを守る体制も構築しています。さらに、業務時間内に20時間までの学びを許可し、社員のスキルアップを全面的に支援しています。

代表取締役 川島 祐一朗 の言葉

「このような名誉ある賞をいただき、大変嬉しく思っております。私たちの目指す働き方は、自由さだけでなく『自律を育てる設計』です。今後は業務の80%を自動化するという野心的な目標を持ち、全員参加型のDXを進めていきます。ITに不慣れな社員も自分の手でツールを活用し、自動化を進める体制を構築していきます。」

最後に

これからの時代に全く新しい働き方を提案するINAP Visionの挑戦は、ますます注目を浴びることでしょう。「Tokyo Future Work Award」を通じて、彼らの取り組みが他の企業にも影響を与え、新しい働き方のモデルケースとなっていくことを期待しています。

関連リンク

サードペディア百科事典: 技術革新 Tokyo Future Work Award INAP Vision