バックオフィス人材の賃上げ実感に関する調査結果のまとめ

株式会社インボイスが実施した調査によると、バックオフィス人材の給与状況についての認識に大きな差があることが浮き彫りになりました。調査対象は441名の経理担当者で、賃上げの実感や納得度に関するさまざまな側面が分析されています。

賃上げの実感が乏しい現状

調査では、約57%の回答者が年収が増えていないと感じており、その中でも508%が横ばいの状態であると回答しました。その一方で、39.5%は昇給を実感しているものの、賃金の実感には企業ごとのばらつきが見られます。この結果から、全体の半数以上の人が賃上げに対して不満や否定的な意見を持っていることが明らかになりました。

特に、給与水準に不満を感じている層は43%にも及び、「あまり納得していない」と「不満を感じている」を合わせると50%を超える結果になっており、バックオフィス人材の処遇が抜け落ちているという現実を映し出しています。

評価制度の理解度の差

評価制度や昇給制度についても、バックオフィスの管理職や経理担当者の間で意識のずれがあることが指摘されています。制度自体はあっても、その運用が不透明であるため、従業員が何を基準に評価されているのか理解できていないケースが多いようです。これにより、処遇の妥当性に対する疑問が生じており、企業と従業員との間にギャップが存在していることが調査を通じて確認されました。