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大同生命が導入した新たな学びの場

大同生命保険株式会社は、全従業員を対象にした新しい学びの仕組みとして、レビックグローバルが提供する多機能型LMS（学習管理システム）『SmartSkill Campus』を導入しました。この新しいプラットフォームの一番の特徴は、従業員が自由に学びを選べる自律的な学習環境を構築している点です。

導入の背景

現代は急速に変化する時代であり、大同生命では、変化に応じた柔軟な対応力を従業員が身につけるための教育体制を見直しました。従来の「やらされる研修」ではなく、「自分が興味を持って学ぶ」ことが重要だと考えられるようになりました。これを踏まえた上で、同社は従業員自身が自由に学びをデザインできる環境を提供したいと考え、『SmartSkill Campus』の導入に至ったのです。

『SmartSkill Campus』を採用した背景には、数千人を対象にした運用が求められることから、高い機能性と美しいビジュアルで受講状況を可視化できる点が特に評価されました。このプラットフォームにより、全社共通のリスキリングなどの受講管理が効果的に実現されます。

SmartSkill Campusの優れた機能

大同生命が新たな学びの仕組みを支えるシステムを選定する際には、以下の３つのポイントを重視しました：

1. 自律的な学びを促す「単位制」と「ダッシュボード」の連動
従業員が受講した研修メニューをリアルタイムで集計する「研修ダッシュボード」により、自身の学びの進捗が一目で確認できます。この機能によって、社員の「もっと学びたい」という意欲が高まります。

2. 豊富な教育プログラムを迷わせずに届ける「柔軟な画面制御」
『SmartSkill Campus』は、従業員の役割や雇用形態に応じて異なる受講ルールを最適に制御し、数千人規模の環境においても迷わず学習を開始できるよう設計されています。

3. 一元管理体制によるスムーズなサポート
研修の検索や申込、eラーニングの受講、アンケートの回収まですべてのプロセスをワンプラットフォームで完結します。上司による部下の学習状況確認も可能で、適切なコミュニケーションが実現されます。

今後のビジョン

大同生命は2026年6月に『SmartSkill Campus』の本格運用を開始し、同年10月には「研修ダッシュボード」のオープンを予定しています。この時期には、従業員が自身の学びを振り返り、さらに挑戦するための幅広いリスキリングの機会を提供していくとしています。

レビックグローバルは、今後も大同生命の変化に対応した組織づくりを支援し、カスタマーサクセスと機能開発に注力していく方針です。

大同生命について

大同生命保険株式会社は、中小企業市場をターゲットとし、質の高い生命保険を提供する会社です。「加入者本位・堅実経営」をモットーに、特に中小企業に寄り添ったサービスを展開しています。具体的な情報は公式サイトをご覧ください。

公式HP： 大同生命

SmartSkill Campusの特徴

『SmartSkill Campus』は、数万人規模の同時接続が可能な大企業向けの多機能LMSです。様々な機能を備えており、導入企業では450社を超える実績があります。従業員のスキルアップを支えるこのシステムにより、企業は人材育成の戦略を推進していけます。これからよりたくさんの企業がこの新しい学びのプラットフォームを利用することで、自律的な組織づくりを進めていくことでしょう。

公式HP： レビックグローバル

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