CARTA HDが3年連続で最高ランクのD&I認定を取得

CARTA HD、D&Iの最高認定取得

株式会社CARTA HOLDINGS（以下、CARTA HD）が、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進における取り組みを評価する「D&I AWARD 2025」にて、最も優れた企業に贈られる「ベストワークプレイス」に3年連続で認定されました。この評価は、CARTA HDが社会全体のD&Iの実現に向けての努力を示すものであり、その取り組みは他の企業にとってのモデルケースとされています。

D&I AWARDとは？

「D&I AWARD」は、就業環境の多様性を評価し、「D&Iが当たり前の社会」の実現を目指すための評価制度です。5つの観点（ジェンダー、LGBTQ+、障がい、多文化共生、育児・介護）から成る100項目の指標を使用し、企業の取り組みを4つのランクで評価します。厳格な審査プロセスを経て、CARTA HDは今年もそのスコアと内容が高水準であると評価されました。

さらに、同社がD&I推進を重視している背景には、多様な人材の力が企業の成長源となるとの考えがあります。社員が自身の能力を最大限に発揮し、健やかに働ける環境作りが大変重要であるとの認識がその根底にあります。

CARTA HDの主な取り組み

1. 女性向け健康支援制度

CARTA HDでは、女性特有の健康問題に対する支援として、オンライン婦人科受診や低用量ピル、更年期障害用漢方薬の服薬支援制度を導入しています。これにより、社員が仕事と健康を両立させやすい環境の提供を行っています。

2. パートナーシップ制度の導入

社内の規程では、配偶者の定義が法律上の結婚に限らず、事実婚や同性パートナーも含まれるように変更されました。これにより、より多様な家族形態に対応した福利厚生を提供し、社員が安心して働ける環境を整えています。

3. ウェルビーイング積立休暇

CARTA HDは、従業員が年次有給休暇を積み立てられる制度を整備し、私傷病や家族の看護だけでなく、不妊治療や性別適合手術などにも利用できるよう改定されました。これは多様なライフスタイルや状況を持つ社員を考慮した手厚い支援になります。

4. 男性育児休業取得の支援

男性社員に対する育児休業の取得を促進するため、育児推進担当者や個別相談窓口を設置し、育児休業取得率は82%を記録しています。忙しい仕事と育児を両立させる環境作りを強化しています。

今後の展望

CARTA HDは引き続き、D&Iの推進を経営戦略の中心とし、社員一人ひとりの個性を尊重した組織作りに挑戦していく方針です。多様性が受け入れられる職場環境を整えることで、さらなる成長を遂げることを目指しています。

CARTA HDの取り組むD&Iの詳細は、公式ウェブサイトでもご覧いただけます。これからも、持続可能で多様な社会の実現に向けた同社の挑戦に注目していきたいと思います。