人材業界の新たなマッチングの未来『PORTERS』と『HITO-Link』の連携

新たな人材マッチングの未来

ポーターズ株式会社とパーソルイノベーション株式会社が手を組み、2026年10月1日より、人材紹介業界向けのマッチングシステムの新たな進化を実現する連携を開始します。この提携により、両社が提供するサービスが融合し、人材紹介事業者の業務効率やマッチング能力が大幅に向上することが期待されています。

連携の背景と目的

ポーターズは、業界最大級の求人データベース「HITO-Linkエージェント」との連携を通じて、人材紹介業務に必要な求人情報をより迅速に、効率的に扱えるようにします。これには、保有する求職者のニーズに直接応える求人提案の機会を増やし、マッチングの精度を向上させる狙いがあります。これにより、候補者への求人提案の機会も広がり、結果的に成約率や推薦率の向上が期待されています。

具体的な連携の利点

1. 求人提案機会の拡大
両サービスが契約された人材紹介事業者は、『HITO-Linkエージェント』に掲載されている約10万件の求人情報を、『PORTERS』内で素早く活用できます。この機能により、より多くの求人を候補者に提案できるようになります。

2. マッチング精度の強化
候補者のスキルや経歴に基づき、より適した求人を選択することで、マッチング業務全体の品質が向上します。これにより、より良い提案ができることになります。

3. 業務の効率化
求人データベースとマッチングシステムの連携により、煩雑な求人情報の手動登録作業の負担が軽減されます。これにより業務全体の流れがスムーズになり、時間の短縮が図れます。

具体的な活用シーン

この連携により、具体的には以下のようなシナリオが想定されます。たとえば、企業が自社の求人情報だけでは候補者の希望に合致する職種を見つけられない場合、『HITO-Linkエージェント』からの情報を自動で取り込み、より適切な求人を提示できるようになります。

また、新たに人材紹介事業を始める企業やスタートアップも、迅速に求人を確保し、成長の見込みを立てることができます。特に、異業種からの参入時には、豊富な求人情報を活用することで、より競争力のあるサービスを提供できるようになるでしょう。

ポーターズ株式会社の紹介

ポーターズ株式会社は、『テクノロジーで世界の雇用に最も貢献する』というビジョンのもと、人材ビジネス向けのクラウドサービス「PORTERS」を提供しています。導入事例は2800社を超え、業界内での地位を確立しています。さらに、人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」を通じて、情報発信にも積極的です。