新時代のハラスメント対策と相談窓口の重要性を考えるセミナー開催

新時代のハラスメント対策と相談窓口の重要性

日本の企業社会において、ハラスメント問題の深刻化が叫ばれています。厚生労働省が行った調査によると、社内に設置されたハラスメント相談窓口の利用率はわずか5%にとどまっています。この数字は、職場内で抱える不安や恐れが根底にあることを示しています。たとえば、「上司に知られるのではないか」「社内の雰囲気が怖い」といった理由から、従業員が相談をためらう現状があります。

これに対抗する形で注目を集めているのが、アジャイル・キャリア合同会社のEAP（Employee Assistance Program）事業です。このプログラムでは、500名以上のカウンセラーが登録しており、オンラインやQRコードを利用した相談ができるため、手軽にアクセス可能です。特に、パワハラ防止法が施行された今、企業がこのような外部相談窓口を導入することは非常に重要な意味を持ちます。

外部相談窓口のニーズが高まる理由

ハラスメントの多様化は、日本社会において大きな課題となっています。パワハラやセクハラ、さらにはカスタマーハラスメント（カスハラ）が増加する中、従業員が安全に悩みを相談できる外部窓口の必要性が強く求められています。特に、社内相談窓口の利用が進まない背景には、「内部に相談しづらい」「報復が怖い」といった声があります。

それに対して、アジャイル・キャリアが提供するEAPでは、QRコードを利用して簡単に申し込みができ、スマートフォンを通じて手軽にカウンセリングを受けることが可能です。全国どこからでも相談ができるため、地方にお住まいの方にも利用しやすい仕組みとなっています。

専門カウンセラーの待機

EAPに登録されている500名以上のカウンセラーは、キャリアコンサルタントや心理カウンセラーなど多岐にわたる専門分野で活躍する有資格者です。ハラスメントに限らず、育児や介護、メンタルヘルスといった幅広い相談内容に対応できることが大きな魅力です。

プライバシーを尊重する仕組み

EAPでは、相談内容は原則として企業に概要のみが報告され、個人情報はしっかりと守られます。企業側には「職場改善のヒント」や「再発防止のための材料」が提供され、コンプライアンスの強化につながる点も見逃せません。これによって、離職率の低下や企業イメージの向上が期待されるのです。

ハラスメント対策の重要性

ハラスメントを放置すると、離職率や訴訟リスクが増加し、企業としてのブランドイメージに悪影響を及ぼす恐れがあります。しかし、EAPの導入によって、従業員が安心して悩みを打ち明けられる環境が整い、トラブルの早期発見・解決が可能となります。これにより、企業のコンプライアンス向上にも寄与することが期待できます。

特別セミナーのお知らせ

一般社団法人クレア人財育英協会では、2月19日（水）18時より、「外部相談窓口の重要性と導入方法」をテーマとした特別セミナーを開催します。EAPの成功事例をもとに、社内だけに頼らないハラスメント対策の考え方についてお話しします。

セミナー概要

- 主催: 一般社団法人クレア人財育英協会
- 日程: 2025年2月19日（水） 18時〜
- 場所: 千代田区紀尾井町本社ビル6F
- 講師: 特定社会保険労務士・雇用クリーンプランナー小野純

このセミナーでは、社内相談窓口に隠れた課題や「外部相談窓口」のメリット、そして効果的な運用方法を学ぶことができます。特に「雇用クリーンプランナー」とは、ハラスメントリテラシーを持った人材として企業に強い武器となる存在です。

日本の企業がより良い職場環境を実現するための第一歩として、ぜひご参加ください。