鈴与シンワートが実現！JST向けPOSITIVE導入と革新のその全貌

鈴与シンワートがJSTへ導入したPOSITIVEの全貌

さて、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める中、鈴与シンワート株式会社が国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）に、統合HCMソリューション「POSITIVE」を導入したことが発表されました。この導入は、人事情報活用基盤の強化に向けた重要な施策と位置づけられています。以下では、この導入の背景やその効果について詳しく見ていきましょう。

導入の背景と課題の対策

JSTではこれまで約8年間にわたり、旧システムを利用してきました。しかし、カスタマイズの繰り返しにより、システムが複雑化し、その結果新たな法令や制度に対する適応が困難になっていました。特に、テレワークやフレックスタイム制度の導入に伴い、システムの運用が非常に煩雑になったのです。このような状況では、データの連携がスムーズに行われず、人事業務の改革が進まないという問題が生じていました。

POSITIVEが選ばれた理由

JSTは、導入に向けて入札による選定を行いました。その中で鈴与シンワートが提案したPOSITIVEは、システム構成の提案が素晴らしく、要件の多くを標準機能で満たすことが可能であると評価されました。特に、アドオン開発を最小限に抑える対応がポイントでした。また、POSITIVEの柔軟性や拡張性にも特筆すべき点があります。旧システムではカスタマイズが重なり課題となっていたため、今回の方針は「できるだけカスタマイズしない」というものでした。POSITIVEは、標準機能だけでなく、運用面での工夫によって多くの要件に応えられる点が、大きな魅力となっています。

導入後の効果

実際にPOSITIVEを導入したJSTでは、人事部門において大きな効果を実感しています。特に、人事発令業務の効率が飛躍的に向上しました。以前はExcelを用い手作業で発令資料を作成していましたが、現在ではPOSITIVEから直接帳票を出力し、社内での掲示や通知に活用することができるようになりました。この結果、作業時間が短縮されるだけでなく、転記ミスや記載漏れのリスクも減少しました。

給与計算に関しても柔軟な処理が可能になり、個別の対象者を確認・修正しながら作業を進められるため、全体の効率が格段に向上しています。また、システム全体としてデータの活用が進み、人材情報の適切な運用が実現されることで、今後の人事業務の成長が期待されています。

統合HCMソリューション「POSITIVE」の特徴

POSITIVEは、単なる人事・給与・就業管理に留まらず、タレントマネジメントやグループ会社の管理機能も兼ね備えた、全機能Web対応の統合HCMソリューションです。このため、大規模な企業で求められる機能を標準搭載しており、グローバル経営やグループ経営をサポートする力強い味方です。特に人事情報の一元管理を実現することで、ビジネス環境の変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。

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